7年.NET面試Java的尷尬歷程

　　先簡單介紹LZ 現(xiàn)如今的情況，LZ
1992年出生，2012年實習(xí)，大專學(xué)渣一枚，實習(xí)期直接被校企合作直招到公司做.NET開發(fā)，現(xiàn)如今在某三線城市做后端技術(shù)經(jīng)理，7年開發(fā)經(jīng)驗（5年.Net，2年.NET、JAVA混合開發(fā)），寫下此篇文章只是希望把近年來遇到坑和心中正在迷惑的同學(xué)能夠在看完LZ的遭遇能有一個前車之鑒吧。首先聲明本文沒有批判任何語言的思想，只是為了在如今社會，求得一席之地能養(yǎng)家糊口而已。接下來LZ會以實際面試經(jīng)歷講述這一過程中的尷尬與無奈.

　　事情源自于2017年初，.NET CORE剛剛興起的時刻，這時LZ正面臨職業(yè)技術(shù)瓶頸，為了打破瓶頸決定新學(xué)習(xí)JAVA語言（PS：當(dāng)時.NET
CORE剛剛發(fā)起，社區(qū)輪子和成熟的案例資源不夠充足，LZ期望往高并發(fā)、大數(shù)據(jù)方向轉(zhuǎn)型學(xué)習(xí)），所以找了我大學(xué)的好基友要了一套最基礎(chǔ)的JAVA的開發(fā)框架，秉承先會用再深入的原則，結(jié)構(gòu)如下：



?　依據(jù).NET萬能三層架構(gòu)的原理，并且在簡單學(xué)習(xí)了eclipse
的使用方法，jdk、maven、tomcat的配置，很快一個框架輪子就建設(shè)起來了（spring
mvc、mybatis），有了框架剩下的就是學(xué)習(xí)這些組件如何使用，基本業(yè)務(wù)代碼編寫沒有問題，在這套框架下我們內(nèi)部兩個小項目優(yōu)先使用并成功上線，tomcat都部署在windows服務(wù)器上，項目本身多大的QPS，也都是單機部署，這樣子LZ天真覺得使用JAVA開發(fā)也能熟能生巧（PS：沒有這樣的自我滿足也不會有后面第一次面試JAVA的尷尬）。在這樣的一度滿足之下LZ決定第一次出去面試JAVA高級開發(fā)試試水。

　面試第一坑（簡歷問題）


　有些同學(xué)可能會覺得擁有混合開發(fā)經(jīng)驗其實是一種職業(yè)優(yōu)勢吧，畢竟你懂兩門開發(fā)語言（C#、JAVA），但是在JAVA生態(tài)圈內(nèi)，大部分的JAVA中高級鄙視.NET的不在少數(shù)，包括外行HR認(rèn)定的名詞也只有"JAVA"，所以切記不要在簡歷上寫你的.NET經(jīng)驗大于JAVA開發(fā)經(jīng)驗，，否則就算過了外行HR的關(guān)，也會被那些JAVA技術(shù)面試官在篩選的時候所PASS，從而面試機會都不會給你。



　　后來經(jīng)過大學(xué)好基友的提醒，把簡歷改成2年.NET開發(fā)，5年JAVA開發(fā)，才能陸續(xù)收到面試通知。

　　面試第二坑（基礎(chǔ)知識、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）


　　.NET招聘者眾所周知，近年來.NET面試者日益減少，優(yōu)秀.NETer開發(fā)更是少之又少，尤其在各大高校取消C#這門課程之后，.NETer的招聘更是難上加難，所以在面試的時候自然而然就會降低要求，基本只要求思路清晰，上手快，能有創(chuàng)新和開闊性思維就更優(yōu)的招聘方法來篩選求職者，這樣子其實就更加造成了.Net開發(fā)人員對基礎(chǔ)知識的貧乏，能用個List、數(shù)組基本就能滿足大部分企業(yè)CRUD的場景了（PS：在三線城市更加能體現(xiàn)一個.NET的開發(fā)人員的人際圈關(guān)系絕對不會超過2個人）。所以LZ基于這樣的慣性思想，事先也沒有任何準(zhǔn)備，就直接投了xxxx教育科技有限公司，上來就把LZ打蒙了。大概內(nèi)容如下：

　　面試官：您好，請先做個自我介紹。

　　我：xxxx，幾年開發(fā)經(jīng)驗，在公司負(fù)責(zé)電商等核心開發(fā)，等等.....

　　面試官：看你面試JAVA高級開發(fā)，那應(yīng)該對spring很熟吧，從spring mvc角度切入講解下spring
容器初始化過程，這期間BeanFactory是干什么的，ApplicationContext是干什么的,Spring中有哪些設(shè)計模式，如果讓你來實現(xiàn)spring框架
，你有什么思路。

　　我：..... ，除了會使用spring框架，和知道IOC的原理之外，其他相關(guān)spring 源碼基本都沒研究過啊。此處LZ內(nèi)心就已經(jīng)開始慌張了。

　　面試官
：看我回答不出來，表面笑笑，估計肯定內(nèi)心一篇鄙視，繼續(xù)詢問hashmap，hashtable看過源碼么。怎么解決hash碰撞，1.7中hashmap實現(xiàn)和1.8實現(xiàn)有何區(qū)別，hashmap中，為何鏈表達到一定大小紅要轉(zhuǎn)為紅黑樹等....

　　我：心中繼續(xù)mmb，只能繼續(xù)支支吾吾答不出來。

　　很快這輪面試就結(jié)束了，LZ記得出來之后
，當(dāng)時是冬天零下幾度，后背都被冷汗打濕了，不過雖然被虐還是拿到了中級JAVA開發(fā)的offer。因為這次LZ心里就知道自己欠缺的內(nèi)容了。這里也揭示一個面試者的套路，當(dāng)你對簡歷上的內(nèi)容能夠熟練回答出來的時候，很快面試官就會跳過，遇到稍微你回答不出來的內(nèi)容時，他會給你死磕到底，打亂你的思維，摧毀你心底的防線，其實說白了就是為了壓求職者的工資而已，更有甚者LZ有次面試，面試官非要吧LocalDateTime這個類中涉及到的方法和使用規(guī)則給他說一遍，在這個問題上沉寂了將近5分鐘。（PS，工具類在使用的時候我們都是看方法參數(shù)和說明來使用了，除了常用的誰能全說出來完呢）

　　面試第三坑（競爭壓力大，起點高）


　　每年涌入it市場的JAVA求職者多如牛毛，很多同學(xué)在求職過程中，運氣、實力缺一不可，相比LZ這樣的大專學(xué)渣想在這樣的市場求得一席之地更加困難，置于說能力比學(xué)歷重要的話真的只能仁者見仁，智者見智了（呵呵），現(xiàn)在面試造火箭，入職擰螺絲已成常態(tài)，HR和企業(yè)在眾多的java求職者中如何快速篩選，只能通過其求職者的個人亮點，能不能“造火箭”來看了，這其實也是企業(yè)招聘慢慢演變出來的，也能看出JAVA的競爭壓力，但反觀.NET市場，因為.NET
CORE興起，求職者鳳毛麟角，在北上廣企業(yè)也是有愿意高薪吸引高端人才的，市場出現(xiàn)這樣的極端，也可以看成.NET
環(huán)境出現(xiàn)轉(zhuǎn)機，但是在LZ三線城市內(nèi)，某鉤上刷出不到3頁.NET招聘，和15頁+的java招聘的對比也是心中無可奈何。大部分同學(xué)可以說LZ去北上廣啊，但是家在這兒，人總要顧家，不到萬不得已都不想背井離鄉(xiāng)，遠離妻兒與父母，現(xiàn)實也都有很多無奈。


　　生活不易，而作為IT開發(fā)人員，如果想要保持住眼前的穩(wěn)定，只能不斷學(xué)習(xí)，想.NET轉(zhuǎn)JAVA的同學(xué)也都是至少3年+的工作經(jīng)驗了，看到LZ的尷尬經(jīng)歷希望能有一絲自己的想法，千萬不要被旁人左右。企業(yè)轉(zhuǎn)型是為了生存，而我們的轉(zhuǎn)型（.NETCORE、JAVA）也是同樣道理，至于35歲以后，相信人的經(jīng)歷和成熟也能使自己做出正確的判斷了吧。

　　最后附上LZ近兩年在看的書籍。

• ? 上一篇：三分鐘帶您搞懂代理模式
• ? 下一篇：Python是什么？你真的了解Python嗎？