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? 即將過去的 2019
年，許多行業(yè)都增長緩慢或陷入負(fù)增長，企業(yè)倒閉、縮編裁員等負(fù)面新聞不斷，這種情況下還能找到好工作嗎？信心堪比黃金，這種環(huán)境下我們更需要通過理性分析建立信心。好事不出門，壞事傳千里，網(wǎng)絡(luò)或媒體上哀鴻一片，但天無絕人之路，只要我們理性思考就能發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)：
* 頭部效應(yīng)：
四季輪回，這是自然界永恒的規(guī)律。在寒冬到來之前，動(dòng)物們都會(huì)提前儲(chǔ)備糧食或脂肪，它們?yōu)槭裁慈绱寺斆?？因?yàn)槟切┍康膭?dòng)物都被凍死了，只有那些懂得未雨綢繆的才有機(jī)會(huì)傳承基因。這波經(jīng)濟(jì)寒潮會(huì)帶走那些缺乏盈利能力和現(xiàn)金儲(chǔ)備的公司，但各行各業(yè)的頭部企業(yè)依舊能逆風(fēng)飛揚(yáng)，寒冬正是洗牌整合的良機(jī)，存活下來的企業(yè)就有機(jī)會(huì)兼并那些破產(chǎn)企業(yè)，資源、人才和市場將逐步往頭部企業(yè)匯聚。根據(jù)以往歷次金融危機(jī)的規(guī)律，熬過了寒冬就是暖春，這些企業(yè)將迎來新的發(fā)展。
* 福禍相依：
禍兮福之所倚，福兮禍之所伏。在經(jīng)濟(jì)持續(xù)不景氣下，許多人遇到了心理、健康、糾紛等問題，這就造就了心理咨詢、醫(yī)院康護(hù)、法律顧問等行業(yè)逆勢(shì)增長。為了提升服務(wù)效率、擴(kuò)大服務(wù)人群，這些行業(yè)就需要投入更多的資源、人才和技術(shù)，我們可以尋找通過
IT
技術(shù)賦能這些行業(yè)的機(jī)會(huì)。另外，在整體就業(yè)形勢(shì)不好的當(dāng)下，很多人會(huì)選擇學(xué)習(xí)充電提升自我，晴耕雨讀，以待天時(shí)。這對(duì)教育培訓(xùn)行業(yè)來說也是利好，尤其是在線教育、知識(shí)付費(fèi)等由互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)賦能的新興教育培訓(xùn)企業(yè)。
* 新老更替：老舊的不被淘汰，新興的就沒有生存發(fā)展的空間。為了盡快走出經(jīng)濟(jì)低迷期，不管政府還是企業(yè)都在推動(dòng)
5G、虛擬現(xiàn)實(shí)、增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)、混合現(xiàn)實(shí)、物聯(lián)網(wǎng)、車聯(lián)網(wǎng)、分布式云、邊緣計(jì)算、人工智能、區(qū)塊鏈、金融科技、智慧城市等新興產(chǎn)業(yè)。在資本寒冬下，這些領(lǐng)域會(huì)優(yōu)先獲得資金投入，有機(jī)會(huì)孵化出下一代的獨(dú)角獸企業(yè)。寒冬孕育了新生命，危險(xiǎn)蘊(yùn)藏著新機(jī)會(huì)，相對(duì)于前些年工作機(jī)會(huì)滿天飛，現(xiàn)在我們必須拿起望遠(yuǎn)鏡、放大鏡和顯微鏡，從哀鴻一片當(dāng)中發(fā)現(xiàn)并抓住適合自己的機(jī)會(huì)。?
針對(duì)經(jīng)濟(jì)寒冬下就業(yè)形勢(shì)的分析，我們可以考慮采用下列幾種應(yīng)對(duì)策略：?
* 在行業(yè)的頭部企業(yè)中找機(jī)會(huì)
做生不如做熟，任何行業(yè)都積累了無數(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)，這都需要耗費(fèi)時(shí)間和精力去學(xué)習(xí)掌握，日復(fù)一日、年復(fù)一年的積累沉淀構(gòu)筑起專業(yè)門檻，這是很難被跨越的，也是我們相對(duì)于后來者的競爭優(yōu)勢(shì)。不管從事什么崗位的工作，我們或多或少都要掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，從事應(yīng)用系統(tǒng)研發(fā)、運(yùn)營或銷售等崗位的離用戶近，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的依賴度較重，從事通用技術(shù)、基礎(chǔ)產(chǎn)品等崗位工作的離用戶遠(yuǎn)，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的依賴度較輕。
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風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，行業(yè)熱點(diǎn)經(jīng)常變換，短則一兩年，長則四五年，有的人擅長追著風(fēng)向跑，這就像投機(jī)倒把，投機(jī)需要準(zhǔn)確預(yù)判風(fēng)向，快進(jìn)快出。對(duì)于我們普通人來說，投機(jī)是風(fēng)險(xiǎn)非常高的，因?yàn)槲覀內(nèi)狈?zhǔn)確預(yù)判風(fēng)向的能力，扎根某個(gè)行業(yè)是比較穩(wěn)妥的職業(yè)策略?？缧袠I(yè)跳槽，意味著你要丟棄先前累積的業(yè)務(wù)知識(shí)，從零開始學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)任何新東西都需要投入時(shí)間和精力，短時(shí)間內(nèi)你的個(gè)人競爭力會(huì)減弱。
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如果你所在的行業(yè)還處于上升期，行業(yè)內(nèi)部還有不少發(fā)展較好的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，同時(shí)你在這個(gè)行業(yè)也浸淫多年，對(duì)自己的綜合競爭力還比較有信心，那么在行業(yè)的頭部企業(yè)中找機(jī)會(huì)是不錯(cuò)的選擇。當(dāng)然，跳槽至頭部企業(yè)的競爭還是比較激烈的，不過人生本來就沒有好走的路，年輕時(shí)不拼搏，難道還等年紀(jì)大了再拼搏？如果找準(zhǔn)了目標(biāo)，那我們就可以提前準(zhǔn)備，做好多試幾次的計(jì)劃，應(yīng)聘面試本身就可以提升自我的。
* 跨行業(yè)跳槽至有潛力的企業(yè)
跨行業(yè)跳槽要慎重，尤其你已經(jīng)在某個(gè)行業(yè)沉淀許多年。在哪些情況下考慮跳槽到熱門行業(yè)呢？如果你所在的行業(yè)正在萎縮沒落，或者你不喜歡，那么跳到其他行業(yè)是個(gè)好選擇，尤其現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，許多傳統(tǒng)行業(yè)都出現(xiàn)了人才過剩，但某些行業(yè)還處于投入或孵化期，存在較大的人才需求，我們可以考慮跳槽至這些行業(yè)。行業(yè)就像一趟列車，個(gè)人的奮斗就像在列車上奔跑。如果你選擇的行業(yè)是一趟老式蒸汽機(jī)車，而他人選的是一趟子彈頭高速列車，那么你跑得再快也贏不了他人。相對(duì)于趨勢(shì)，個(gè)人努力的作用非常有限，行業(yè)選擇對(duì)個(gè)人發(fā)展的影響還是蠻大的。
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從長期看，跨界會(huì)帶來些獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，混搭可以激發(fā)創(chuàng)新。老兵哥我先后在通信設(shè)備、電信運(yùn)營、云計(jì)算和金融科技等行業(yè)服役過，每段工作的業(yè)務(wù)類型不同，但我所從事的崗位對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的依賴較少?？缧袠I(yè)跳槽時(shí)，大多數(shù)人都會(huì)有些心虛，覺得自己對(duì)新業(yè)務(wù)知識(shí)缺乏了解。但換個(gè)角度想，新行業(yè)之所以稱為“新”，除了少數(shù)領(lǐng)軍者之外，我們大家都處在相同的起跑線上，大家對(duì)新業(yè)務(wù)知識(shí)都缺乏認(rèn)知積累?？缧袠I(yè)跳槽，我們需要將以往的技能經(jīng)驗(yàn)遷移至新行業(yè)，關(guān)鍵在于如何包裝自己的優(yōu)勢(shì)，讓雇主了解到你現(xiàn)在擁有的技能經(jīng)驗(yàn)可以幫助他開展業(yè)務(wù)創(chuàng)造價(jià)值。
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在原業(yè)務(wù)知識(shí)派不上用場的情況下，我們?cè)購?qiáng)調(diào)對(duì)原行業(yè)的積累有多深就沒有吸引力了，必須改成強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)力，可以舉例說明自己如何在較短時(shí)間內(nèi)通過多種方式掌握全新的業(yè)務(wù)知識(shí)等。另外，除了學(xué)習(xí)力之外，我們還有很多通用技能可以跨行業(yè)遷移，例如：需求分析、項(xiàng)目管理、研發(fā)管理、架構(gòu)設(shè)計(jì)、技術(shù)寫作、培訓(xùn)咨詢、銷售推廣等，既然跟其他競爭者在業(yè)務(wù)知識(shí)上很難拉開差距，那么我們可以變換思路從通用技能維度來構(gòu)建獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。在參加面試之前，我們可以好好分析目標(biāo)崗位的職責(zé)要求，在簡歷準(zhǔn)備和面試環(huán)節(jié)都圍繞雇主痛點(diǎn)組織材料，重點(diǎn)突出。
* 依靠越老越吃香的新技能樹
每次換工作就像站在人生的岔路口做選擇，我們要盡量慎重些。在職業(yè)生涯的前期，工資都不會(huì)太高，這個(gè)階段應(yīng)該偏重遠(yuǎn)期收益，盡量結(jié)合自己的好奇心或興趣選擇趨勢(shì)向好的朝陽行業(yè)，扎根在這個(gè)行業(yè)內(nèi)，后續(xù)可以換公司或換崗位，轉(zhuǎn)型但不輕易轉(zhuǎn)行，經(jīng)過長時(shí)間的聚焦深耕，你的優(yōu)勢(shì)會(huì)更加明顯。但如果你所在的行業(yè)開始沒落，或不再喜歡，那么盡早離開也不失為一個(gè)好的選擇，在職業(yè)生涯的前期轉(zhuǎn)行成本較低。
? 程序員，也算是吃青春飯的。IT
知識(shí)技術(shù)更新?lián)Q代非?？?，雖然薪酬待遇比其他行業(yè)高不少，但這也吸引著年輕人不斷涌入，真可謂是：長江后浪推前浪，前浪死在沙灘上。從雇主角度看，相對(duì)于年輕人，我們?cè)诤闷嫘摹W(xué)習(xí)力、體力耐力和時(shí)間精力等方面都不具優(yōu)勢(shì)，為其創(chuàng)造價(jià)值的性價(jià)比降低了。除了從行業(yè)的頭部企業(yè)中找機(jī)會(huì)，以及跨行業(yè)跳槽至有潛力的企業(yè)，我們可以考慮升維依靠“越老越吃香”的技能樹。
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程序員，之所以是吃青春飯，其原因是我們的能力價(jià)值構(gòu)筑在了不斷更新?lián)Q代的知識(shí)技術(shù)上，不像傳統(tǒng)行業(yè)的知識(shí)技術(shù)幾十年都沒變化。要想像醫(yī)生一樣越老越吃香，我們可以利用這個(gè)寒冬來學(xué)習(xí)充電、提升自我，找出行業(yè)內(nèi)那些穩(wěn)定不變的知識(shí)技術(shù)，然后基于此重構(gòu)個(gè)人的能力價(jià)值。從技術(shù)條線看，我們需要通過抽象梳理、歸納總結(jié)等方式找出不同技術(shù)的共性和工作方法論，從具體的細(xì)節(jié)中跳脫出來，往架構(gòu)師轉(zhuǎn)型。
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另外，人類文明上下五千年，科學(xué)技術(shù)在不斷地迭代更新，但人性基本上未曾改變過，我們可以從靠技術(shù)吃飯跨界到靠人吃飯。往用戶靠近，往客戶靠近，像管理、產(chǎn)品、銷售、咨詢和培訓(xùn)等崗位都可以發(fā)揮我們的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然，升維轉(zhuǎn)型離不開各種新技能的構(gòu)建，例如：架構(gòu)設(shè)計(jì)、技術(shù)寫作、PPT
制作、人際溝通、項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理、公眾演講、咨詢培訓(xùn)等，這些可以幫你站上新的維度，不跟年輕人同質(zhì)化競爭。 ?
今天先分享到這里，如果你覺得有價(jià)值，麻煩動(dòng)動(dòng)手指?轉(zhuǎn)發(fā)?給其他需要的小伙伴。另外，老兵哥我后續(xù)還會(huì)分享職業(yè)規(guī)劃、應(yīng)聘面試、技能提升、影響力打造等經(jīng)驗(yàn)，歡迎?
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