面對(duì)金九銀十你真的準(zhǔn)備好了嗎？

前言：又是一年一度的金九銀十跳槽季，回首在經(jīng)歷了半個(gè)月的求職奔波后，終于又能安穩(wěn)的靜下心來(lái)敲代碼了，這期間一共面試了十幾家公司，拿到了四份offer，刨除去那些給不起工資或是回復(fù)效率慢的因素外，回首總結(jié)了一下這段時(shí)間的經(jīng)歷，于是就有了今天和后續(xù)的面試經(jīng)帖子，關(guān)于面試題咱們后續(xù)再聊，今天只說(shuō)說(shuō)面試這個(gè)事兒。

我們?yōu)槭裁匆?br>
跳槽的理由各種各樣，但相信跳槽時(shí)那種糟心的心情都是一樣一樣的。那么我們?yōu)槭裁匆勰兀?br>
馬云曾經(jīng)總結(jié)過(guò)，一個(gè)員工在你這不想干了，無(wú)非兩個(gè)理由：

* 錢沒(méi)到位
* 心里受委屈了

這兩句話可謂是道出了多少跳槽人的心聲。很多人都說(shuō)程序員是吃青春飯的，雖然我本身并不是特別贊同這句話，但也可以看出一個(gè)問(wèn)題，那就是現(xiàn)在還在市場(chǎng)上四處求職的人，基本上都是處于二十多歲到三十歲之間的，也就是我們所謂的九零后居多。
（資深程序員是不會(huì)拿簡(jiǎn)歷去面試的，都是內(nèi)推！內(nèi)推！內(nèi)推！重要的事兒說(shuō)三遍！）

抖音上曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這么一句話，現(xiàn)在很多人都說(shuō)九零后是最不穩(wěn)定的一代人，說(shuō)不得、罵不得，動(dòng)不動(dòng)就跳槽，這是為什么呢？答案很簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)單的讓人心寒。

因?yàn)槠吡愫?、八零后都是已?jīng)有家室有孩子的人了，他們的壓力和家庭不允許他們出現(xiàn)特別大的變故，因此公司可以對(duì)這些人肆意去壓榨，甚至是一些言語(yǔ)侮辱，他們也只能忍。


而九零后呢？則大多是單身或是沒(méi)有家室，自然也沒(méi)有那么大的壓力，因此也就沒(méi)有那么大的責(zé)任和義務(wù)束縛。而活在這樣一個(gè)快速變化的時(shí)代，追求自由的九零后自然不會(huì)再愿意忍受那么多的委屈，本著
天生我材必有用，此處不留爺自有留爺處的心態(tài)，因此九零后可以說(shuō)是將定期跳槽變?yōu)榱艘粋€(gè)標(biāo)配技能。


（此處插一句，回首其實(shí)并不推薦頻繁跳槽，因?yàn)樵谶@個(gè)浮躁的社會(huì)，你若真想出人頭地，真的只有安下心來(lái)才能做出一番成績(jī)，而頻繁跳槽帶來(lái)的后果不說(shuō)別的，你的心首先就很難安定下來(lái)，當(dāng)然你現(xiàn)在的環(huán)境已經(jīng)嚴(yán)重限制了你的發(fā)展，你就當(dāng)我沒(méi)說(shuō)過(guò)這句話）。

說(shuō)了這么多有點(diǎn)兒跑題，話說(shuō)回來(lái)，跳槽時(shí)的離職單上的理由有N多個(gè)，但我想大家之所以跳槽，無(wú)非出于以下幾個(gè)原因：

* 公司給你的薪水已經(jīng)不足以再承載你的能力
* 已經(jīng)學(xué)不到新的技術(shù)，感覺(jué)自己遇到了瓶頸
* 渴望更好的薪資待遇，更好的發(fā)展空間
* 干的不開(kāi)心，想換個(gè)新的環(huán)境重新開(kāi)始

每個(gè)人都有自己跳槽的理由，但回首想說(shuō)的是，凡事都有得有失，在決定開(kāi)始跳槽時(shí)，你應(yīng)該先明確自己為什么跳槽，因?yàn)檫@也是很多面試官會(huì)問(wèn)到的，如果你沒(méi)有事先想好，那么你懂得。

你現(xiàn)在真的適合跳槽嗎

如果說(shuō)上一個(gè)問(wèn)題是讓你明白自己為什么跳槽，要不要跳槽的話，那么在你將跳槽這個(gè)舉動(dòng)付諸于實(shí)際行動(dòng)前，我希望你能明白一點(diǎn)，你真的現(xiàn)在真的適合跳槽嗎？

2019年是IT技術(shù)的又一個(gè)快速發(fā)展年，與之相對(duì)的是，這一年被稱為“互聯(lián)網(wǎng)寒冬年”，盡管這些年幾乎年年都被稱為“互聯(lián)網(wǎng)寒冬”，但似乎都沒(méi)有今年來(lái)到格外的寒冷。


眾所周知，就是這一年，隨著阿里、京東等大廠和中小企業(yè)的批量裁員，以及各大培訓(xùn)機(jī)構(gòu)像種韭菜一般的將一批批程序員萌新送入市場(chǎng)，似乎整個(gè)招聘市場(chǎng)的人一下子就多了起來(lái)。而與之相對(duì)的，就是各個(gè)公司的招人水準(zhǔn)越來(lái)越高，在職人員的日常待遇變得岌岌可危。


在這樣的情況下，跳槽似乎就成了一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的事，回首的一個(gè)朋友在今年6月份就離職了，本來(lái)滿心歡喜以為能快速換一個(gè)更好的工作，但蹉跎了三個(gè)月之后也僅僅是入職了一家和原來(lái)差不多的公司。


后問(wèn)起原因，能說(shuō)是單純的市場(chǎng)不好嗎？如果是市場(chǎng)不好，三個(gè)月期間也接收到了幾十份面試邀請(qǐng)，為何遲遲沒(méi)有快速入坑呢？要知道一個(gè)HR既然邀請(qǐng)人去面試，那就是對(duì)你的簡(jiǎn)歷基本上是認(rèn)可的，是和該公司相匹配的。因此，原因無(wú)他，技術(shù)不熟也?。?！

那位朋友也有幾年的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)了，但卻一直沒(méi)有在最近這一兩年有什么新的技術(shù)學(xué)習(xí)和發(fā)展，還在把持著該公司陳舊的框架和技術(shù)，連現(xiàn)在已經(jīng)作為技術(shù)人入門的docker和
SpringBoot都一知半解，這怎么能行？


IT行業(yè)的技術(shù)是一直在快速發(fā)展的，如果一個(gè)技術(shù)人不能做到讓自己的學(xué)習(xí)和進(jìn)步保持和市場(chǎng)同步，做到不斷迭代更新，那么無(wú)疑容易被這個(gè)市場(chǎng)所淘汰。因此，在你打算跳槽前，你應(yīng)該先客觀的評(píng)估自己的技術(shù)，你目前所掌握的技術(shù)，真的是市場(chǎng)上大部分公司所需要的嗎？

面試和平時(shí)工作真的無(wú)關(guān)嗎

我們常曾經(jīng)笑談過(guò)，說(shuō)面試就像問(wèn)你如何造航母，而真正工作就是去擰螺絲釘。

這句話被說(shuō)的多了,很多人也就覺(jué)得面試問(wèn)的其實(shí)和工作無(wú)關(guān),因此對(duì)于那些面試的問(wèn)題平時(shí)也就不再關(guān)注了。


回首不否認(rèn)我們?cè)诠ぷ髦泻苌儆玫侥切┲R(shí)點(diǎn)，但回首想說(shuō)的是，作為技術(shù)人對(duì)于技術(shù)要做到知其然并知其所以然，當(dāng)我們開(kāi)始真正的審視那些面試題背后的原理和機(jī)制時(shí)，不失為對(duì)我們目前的工作有很好的推進(jìn)作用。


因此，如何讓我們能在面試時(shí)更好的談笑風(fēng)生呢？那就是積累，平時(shí)每天點(diǎn)點(diǎn)滴滴的技術(shù)積累和不斷學(xué)習(xí)，以及在工作時(shí)注重細(xì)節(jié)，掌握那些看似平常其實(shí)背后原理我們還一知半解的技術(shù)點(diǎn)。


這樣的話，即使你目前所在的公司用的框架比較老，但是存在即是理由，一家能在今天的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還屹立多年的公司，絕對(duì)是有一些真東西的，所以你在沒(méi)有真的吃透之前大可不必著急離開(kāi)。

如何審視自己的技術(shù)

有人曾向我請(qǐng)教，這些年也接觸了很多東西，也做過(guò)很多項(xiàng)目，但怎么一到面試時(shí)就感覺(jué)什么也不會(huì)呢？

其實(shí)原因很簡(jiǎn)單，那就是這位朋友平時(shí)沒(méi)有認(rèn)真的審視過(guò)自己的技術(shù)，沒(méi)有總結(jié)過(guò)自己的技術(shù)棧的原因。


如果有做過(guò)面試官或是應(yīng)聘過(guò)很多公司的朋友相信都知道一點(diǎn)，那就是面試時(shí)會(huì)讓你做一個(gè)自我介紹和項(xiàng)目介紹，目的就是讓你自我推銷，通過(guò)你的講述讓面試官知道你都會(huì)什么，這樣才好就你的技術(shù)棧深入的了解你的技術(shù)水平。

因此，我們作為一個(gè)技術(shù)人，無(wú)論是在平時(shí)還是在面試前多審視自己的技術(shù)棧是很有必要的，而審視的方向無(wú)非一個(gè)是廣度，一個(gè)是深度。


現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為了節(jié)約成本，更愿意招聘一個(gè)會(huì)多種技能的人，比如招聘的時(shí)候?qū)懙氖钦衅敢粋€(gè)Java開(kāi)發(fā)，但你細(xì)看招聘需求時(shí)卻會(huì)發(fā)現(xiàn)，上面有一些加分項(xiàng)和平時(shí)工作項(xiàng)都需要你在做好本職工作之外，額外掌握一些技術(shù)。而這就需要我們平時(shí)多積累一些相關(guān)的技術(shù)，這樣在面試的時(shí)候才能在眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。


至于深度，就不是朝夕之間能速成的了，這需要我們平時(shí)的積累，多看書，多讀源碼，多動(dòng)手敲代碼，這里就不細(xì)講了，后續(xù)我會(huì)專門寫一篇帖子和大家一起交流如何平衡工作與學(xué)習(xí)。

對(duì)于即將面試的朋友，回首這里給出幾條建議：

* 對(duì)照應(yīng)聘崗位整理所需技術(shù)棧（具體參考各網(wǎng)站的招聘需求）
* 整理出目前自己的技術(shù)棧，和招聘技術(shù)棧做對(duì)比
* 分析哪些技術(shù)是重中之重，優(yōu)先學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)該技術(shù)
* 每天定制針對(duì)性學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)要做到有的放矢
* 對(duì)于學(xué)習(xí)過(guò)的技術(shù)要做筆記，這樣無(wú)論何時(shí)何地都可復(fù)習(xí)
* 每次面試都是檢驗(yàn)?zāi)阕陨砟芰Φ臋C(jī)會(huì)，要珍惜，要認(rèn)真對(duì)待
* 將面試過(guò)的題目都記錄下來(lái)，回去會(huì)加深學(xué)習(xí)，也許下次還會(huì)問(wèn)到
關(guān)于面試的心態(tài)

很多人面試時(shí)都有著緊張和惶恐的情緒，從而導(dǎo)致自己在面試的時(shí)候發(fā)揮失常，因此回首就這里給出幾個(gè)建議：

* 禮貌待人，留下第一印象很重要
。很多時(shí)候，面試你的往往都是你以后的主管上司，即使不是也應(yīng)該是該公司的技術(shù)主干，能在領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)上話的人，因此給面試官留下一個(gè)第一印象很重要，這將直接影響你接下來(lái)的整個(gè)面試過(guò)程。而面試禮儀有很多，如面試官進(jìn)門就起身迎接，坐姿要端正，態(tài)度要誠(chéng)懇，禮貌用語(yǔ)等。（品德不是一天建立的，君子應(yīng)常修己身，以德待人，方能心存浩然正氣，無(wú)愧于天地）
* 做到平等交流，才能做到正常發(fā)揮
。因?yàn)闊o(wú)論是求職還是招聘都是一個(gè)互相選擇的機(jī)會(huì)，這就好比男女朋友處對(duì)象，只有雙方情投意合了才能在一起，因此，你完全沒(méi)有必要因此而緊張，把面試當(dāng)做一個(gè)和老朋友團(tuán)聚的交流聚會(huì)就好了。
* 實(shí)事求是，虛心做人最能看人品
。很多人的緊張情緒是怕對(duì)方問(wèn)出你不會(huì)的問(wèn)題從而把你pass掉，但要知道人無(wú)完人，誰(shuí)都有不會(huì)或涉及很少的領(lǐng)域，因此完全沒(méi)必要害怕，只要實(shí)話實(shí)說(shuō)就好，如果面試官好說(shuō)話，你還可以趁機(jī)虛心請(qǐng)教一番，這樣即使你在該技術(shù)層面丟了技術(shù)分，但是在學(xué)習(xí)態(tài)度上也能給面試官留下虛心好學(xué)的印象
* 掌握主動(dòng)權(quán)，先天處于不敗之地
。如何掌握主動(dòng)權(quán)呢？最簡(jiǎn)單的就是從你踏進(jìn)面試會(huì)場(chǎng)的時(shí)候開(kāi)始，從自我介紹到面試官會(huì)問(wèn)你什么，你都事先做好心理預(yù)演，并想好應(yīng)答策略和如何控制談話節(jié)奏，這樣面試的節(jié)奏就掌握在你的手中了。
* 學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短,方能顯現(xiàn)英雄本色
。每個(gè)人都有自己擅長(zhǎng)的技術(shù)領(lǐng)域，畢竟每個(gè)公司的技術(shù)棧和技術(shù)方向都不太一樣，因此大可在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域多講一些，在面試時(shí)突出自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和其他優(yōu)勢(shì)可讓面試官對(duì)你另眼相看。
* 留下聯(lián)系方式，即使買賣不成仁義在
。其實(shí)做技術(shù)的都有一顆渴望交流的心，每天的壓力都那么大，一些公司也很少組織一些交流。因此，如果你能做到和面試官保持愉快的交談，聊得投機(jī)的話，大可在面試結(jié)束之后主動(dòng)要求加微信，并告知加微信的目的一方面是為了后續(xù)方便溝通面試進(jìn)展，另一方面感覺(jué)和對(duì)方很投緣，希望和對(duì)方交個(gè)朋友，這樣一般輕易沒(méi)有人會(huì)拒絕你，即使這次你面試沒(méi)有通過(guò)，保持好聯(lián)系的話，以后依然有機(jī)會(huì)一起共事。
面試結(jié)束后真的就輕松了嗎

很多人在面試后就放松下來(lái)了，甚至有些人覺(jué)得面試非常順利，offer已經(jīng)十拿九穩(wěn)就沒(méi)必要再出去面試了。


其實(shí)這種心態(tài)是最要不得的，首先天下間的事情在沒(méi)有塵埃落定前都不要太自信，有很多人就是以為十拿九穩(wěn)了就在家一直傻等消息，結(jié)果半個(gè)月后問(wèn)人家才被告知已經(jīng)招到人了。（面試幾天后一定要主動(dòng)去問(wèn)進(jìn)展，不然面試那么多人，真的容易把你忘了，我的兩份offer就是自己主動(dòng)去問(wèn)，才敲定下來(lái)的）


其次，面試這個(gè)過(guò)程本身就是一次非常好的給自己快速充電的機(jī)會(huì)，通過(guò)一次次面試，你可以知道自己有哪些不足，哪些是短期能需要快速學(xué)習(xí)掌握的，哪些是你應(yīng)該長(zhǎng)期花時(shí)間和精力去掌握的，因此這時(shí)絕不是馬放南山的時(shí)候，而是學(xué)習(xí)和溫習(xí)的最好時(shí)機(jī)。


最后，要做到前文說(shuō)到的，復(fù)盤！不斷對(duì)面試時(shí)的場(chǎng)景和問(wèn)題復(fù)盤，這有利于你牢牢的掌握面試的節(jié)奏和內(nèi)容，以后你即使是去面試還是作為一個(gè)面試官面試別人都是非常有幫助的。

拿到offer后應(yīng)該做哪些事情


如果你做到了我上文所述，并經(jīng)過(guò)了十幾輪面試和不斷的學(xué)習(xí)、復(fù)習(xí)后，相信你已經(jīng)能收獲幾份心儀的offer了（建議多手握幾份offer，這樣才不會(huì)被動(dòng)入坑）。那么接下來(lái)迎接你的就是新的工作了，你需要調(diào)整心態(tài)，做一些入職前的準(zhǔn)備，如各種材料、體檢等，你還可以在此期間先對(duì)以后的新東家做一個(gè)背景調(diào)查和業(yè)務(wù)調(diào)查，以便你能入職后快速融入新的環(huán)境。


如果你成功的入職了，那么恭喜你，新的工作生活和挑戰(zhàn)已經(jīng)向你正式打開(kāi)，好好努力吧！爭(zhēng)取讓自己早日做一個(gè)（腦門）照亮別人的發(fā)光源！如果彼時(shí)已經(jīng)是大牛的你，還能想起對(duì)你曾有面試有過(guò)一些幫助的我，那你可以聯(lián)系我請(qǐng)我吃飯哦~。

（后續(xù)幾天回首會(huì)陸續(xù)推出一些面試題，希望能對(duì)大家的求職路有幫助，覺(jué)得有用的朋友，到時(shí)記得點(diǎn)贊加關(guān)注哦~）

最后，回首就在這里衷心的提前預(yù)祝各位馬到功成！旗開(kāi)得勝！

最后的最后，回首衷心的感謝我求職這段時(shí)間我的朋友們和各位面試官的幫助！，回首祝大家身體健康，生活愉快！

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