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粵ICP備17059708號
有接近一個月沒有寫文章了，一方面是因為工作太忙實在沒有時間，另一方面是因為沒有心情了。
加入X公司已經(jīng)一年多，幾乎沒有八點前下班過，近半年更是996大小周，近期還有局部的997，再加上時不時的裁員，讓人時常不安。我已是身心俱疲，負能量滿滿，工作效率以及工作熱情急速下降。幸好加入了.NET社區(qū)，并結識了一群志同道合的朋友，而即將加入的公司也是受到了社區(qū)朋友的大力引薦，使得面試、入職更加的順利。
猶記得2018年各大P2P公司相繼暴雷，我當時所在的M公司也未能幸免。后來找了半個月的工作，手中握有三個Offer，最終還是選擇了X公司。一方面是面試過程非常輕松，尤其是和VP聊得很愉快（
雖然VP告訴我X公司加班挺多的，我想想也沒什么，畢竟我上家加班也很多，我甚至還說要把X公司的工作當成我的事業(yè)去做，有點天真了
），另一方面也是因為X公司在行業(yè)中的明星地位的吸引。所以回絕了另外兩個offer，并跟X公司商定好入職時間后，就和對象去了青海旅游。
入司第一天，我認識了我的PM，一位JAVA高級架構師（
當時該項目計劃轉JAVA，我也想學學JAVA，想要知道JAVA到底好在那里，會把.NET的市場擠壓得如此厲害
），和我們.NET團隊的研發(fā)經(jīng)理互不隸屬，當時感覺有點怪怪的。晚上八點鐘的時候，身邊的同事告訴我說可以走了，我決定再晚一點走，因為大部分人還沒有走的意思，到了九點鐘，我下班了，感覺還不錯。
到了第二天，PM安排我接業(yè)務需求，我很納悶，還沒有人跟我講解系統(tǒng)呢，我怎么可能接的下來，PM說沒事，我給你講，事實上他也不甚了解，只是知道個大概。從當天我才知道我是該系統(tǒng)目前唯一的開發(fā)，之前的開發(fā)，就坐在我旁邊，屬于隱退狀態(tài)，偶爾會給我講點業(yè)務，但已經(jīng)不再管該系統(tǒng)的任何事情了。另一個不幸的就是，我剛入職沒多久，公司開始裁員了，雖然讓我緊張了一下，但還好，我們.NET團隊是安全的。這些種種讓我很是意外，這里為何會是這樣的，這跟X公司的行業(yè)形象不太一樣?。?br>
入職第一周另一個團隊的一位開發(fā)調(diào)入了我們團隊，加上新入職的開發(fā)，項目組總計有三個.NET開發(fā)了。當然我們還是遇到了很多的問題，最大的問題就是不懂業(yè)務，也沒有文檔，也沒人交接，只能摸著石頭過河，更嚴重的是這套系統(tǒng)異常不穩(wěn)定，時不時的報問題，已經(jīng)連續(xù)兩個月出現(xiàn)P0
bug了。但這阻擋不了我的熱情，我就像打了雞血一樣，加班、學習業(yè)務、了解系統(tǒng)、輸出文檔等等，附近的同事都說我太有正能量了。
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在入司半個月的時候，公司上線的QX系統(tǒng)2.0出了問題，由于前一晚開發(fā)們通了宵，第二天都不在，恢復系統(tǒng)的重任就落到了我的身上。我有點手足無措，因為我沒接觸過QX系統(tǒng)（即便現(xiàn)在我離職了，我還是沒有接觸過QX系統(tǒng)）。好在PM懂一點，在他的幫助下，快速學習該業(yè)務，耗時三四個小時，總算解決了這個問題。這次解決問題，完全依靠的是過往的經(jīng)驗，不斷的猜測、驗證，直到系統(tǒng)得到恢復。在這里，需要說一下，我并不想說自己多么厲害，經(jīng)驗多么豐富，我更想表達的是一種熱情，一種滿滿的正能量，使得我可以超常發(fā)揮。
正當我有點春風得意的時候，我上線的功能出現(xiàn)了問題（那時我只來了小一個月，沒有人能說明白我接的需求的細節(jié)，包括提需求的產(chǎn)品
）。業(yè)務群里吵得翻天覆地，甚至還被反饋到了老板那里，讓我很害怕。好在VP力挺我，在復盤會上，讓我繼續(xù)干，不要害怕，以后細心一點就好。
隨著我加入的工作群越多，越是能感受那種濃濃的火藥味，這讓我深深地體會到了公司的氛圍并沒有那么包容，似乎不允許大家犯錯。也感受到了技術的地位之低，總是會被業(yè)務敲打，完全沒有那種互聯(lián)網(wǎng)公司的技術驅動，更多的是業(yè)務或者銷售驅動（
這一點在年會上體現(xiàn)的更加明顯，當時技術坐在兩邊靠后，銷售坐在中央
）。感覺公司的氛圍有點沒有人情味，甚至有點絕情，不過我還是按捺住了這種想法，我還是幻想著有一天這里會有變化，畢竟我聽說在我入職之前發(fā)生了技術集體離職的事情，公司應該會引以為鑒，吸取教訓的。
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入職兩個月，陸陸續(xù)續(xù)找到了該系統(tǒng)存在了N年的幾個深層次bug的根源，由于原始團隊已經(jīng)不在，雖然有框架源碼，我也不敢修改，因為沒有人能夠保證當前的框架源碼與線上正在使用的框架是同一個版本。只好另起爐灶，重新提供一個框架出來，只修改出現(xiàn)問題的部分，并輸出了系分文檔和計劃文檔。VP考慮到我對系統(tǒng)還不是很熟悉，推遲到在國慶后整改上線。上線之后系統(tǒng)再也沒有出現(xiàn)過P0
bug，但是系統(tǒng)依舊不穩(wěn)定，還需要繼續(xù)努力，我的熱情也依舊飽滿。也正是因為我入職公司三個月的優(yōu)異表現(xiàn)，我被列入了核心員工。
此后該系統(tǒng)實際上已經(jīng)由我主導了，我制定了多套重構與優(yōu)化方案，陸陸續(xù)續(xù)整改了有問題的功能，很多時候周末我也過來加班。到了11月、12月的時候系統(tǒng)基本穩(wěn)定，很少出現(xiàn)問題，接口速度也得到了有效提升。
年底，公司又開始了一波裁員，我們.NET的研發(fā)經(jīng)理主動離職，PM被裁，我當上了PM，與團隊繼續(xù)維護這套系統(tǒng)。沒想到的是不多久后，也就是年會結束后兩三天又開始了新一輪裁員，我們團隊的一個開發(fā)被裁掉了，一個只比我晚入職幾天的哥們，領導給出的解釋是以后我們系統(tǒng)不會有太大的需求，只要維護好就行了。
截止到今年的四月份之前，我的工作就是接新需求，同時修改歷史問題。隨著對系統(tǒng)認識的加深，我心里也逐漸有了對該系統(tǒng)重構的整體思路，也向VP說了我的想法，VP很支持，并給予了我兩臺服務器用于測試。沒多久公司開始推行996大小周工作制，剛開始VP說，我們技術部門以結果為導向，如果不需要996，那么大家就與往常一樣，得到了大家的一片歡呼?？上Ш镁安婚L，在公司的壓力下，我們技術部門開始實行996工作制。
由于之前的幾次融資并不順利，幾乎每次都是數(shù)據(jù)問題導致，實際上這些數(shù)據(jù)確實是真實的，但是太過混亂。我了解到的是，X公司成立初期是使用Excel維護的，14、15年才開始進行信息系統(tǒng)建設，而且本身系統(tǒng)建設的就很混亂，它產(chǎn)生的數(shù)據(jù)自然無法通過PWC標準，所以我們開始了專門針對數(shù)據(jù)以及業(yè)務流程標準化的系統(tǒng)級重構。
第一次定的計劃是截止到九月份、歷時五個月完成全部重構。但是老板很著急，要求我們加快速度，以至于原先計劃兩個月完成的內(nèi)容，要在一個月內(nèi)結束，也就是定好結束時間，然后讓大家倒推排期去完成。讓人無法預料的是，第一期即將要上線的時候，原先的業(yè)務老大離職，新任的業(yè)務老大不認之前的需求，而且大發(fā)雷霆，在辦公室罵人。迫于壓力，所以我們只能返工重新做。厲害吧，只需要業(yè)務一句話，我們之前的努力就變成了零，除了白白浪費了一個月的時間，也消耗了我們的信心和熱情。說起來也挺好笑的，本來計劃九月份完成，如今已經(jīng)到了九月份，只是完成了第一期內(nèi)容，剩下的內(nèi)容估計在今年是完不成了。
五月底六月初，技術VP離職，很突然。再加上Q3季度，公司取消了遲到、忘記打卡可以簽單子的制度，并調(diào)整了作息時間（早上上班比原先習慣的時間早了半小時
），一時間讓大家無所適從，本身加班就很累，還要把上班時間提前，引起了一些抱怨。我從這個時候對公司徹底失望，原先的熱情不再，取而代之的是滿滿地負能量，此后幾乎沒有什么驚艷的表現(xiàn)。
五月底的一次會議上，老板表達了X公司作為一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，一個強大的技術團隊是標配、而不是加分項的觀點，讓我們技術部門的員工重拾了一些信心。之后來了一位新的VP，來自阿里口碑，隨后又來了兩位新VP在阿里時的同事。這位新VP充滿正能量，也為大家爭取了一些福利。不過X公司轉JAVA已是不可逆的趨勢了，我并不討厭JAVA，我只是對我所從事的工作、所用的語言充滿信心，即便我要轉JAVA，也最終會用來為.NET服務。我也擔心在轉了語言、把系統(tǒng)重構結束后，我會成為公司的高成本人員，這意味著我將會是公司下一輪裁員的目標，畢竟過去一年，裁了太多人，而且前一批轉JAVA的三個.NET已經(jīng)全部被裁，有這樣的前車之鑒，即便公司再怎么承諾不會過河拆橋，我都不再相信了。
分別總是在九月，回憶是思念的愁，這是歌手趙雷的歌詞。而我也在九月與X公司分手，很幸運的加入了一家外企，那里有一位朋友，就是文章開頭所說在.NET社區(qū)中認識的朋友，他是一位帥氣的MVP。雖然收入比當前少了一點，但是時薪是有很大提升的，而且公司氛圍更加友好，也沒那么動蕩，是很理想的去處。
這一年，我從一個主動加班學習，變成了被公司的強制加班逼到了一聽加班就煩的人，也從一個在不懂業(yè)務、沒有原始團隊卻依然可以有驚艷表現(xiàn)的人，到了即便有很多資源卻變得消極、沒有參與感。誰之過？我打內(nèi)心里不喜歡996或者強制加班，
更何況沒有任何激勵，也不準調(diào)休。
996絕不是奮斗，而是一種最沒有含金量的管理手段而已。而我自認為我是那種有自律之心的人，我知道什么時候需要用加班來解決問題。事實上，公司哪有那么事情需要通過996來完成，不過是瞎折騰，給人一種虛假繁榮的表象而已。
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