從篩選簡(jiǎn)歷和面試流程講起，再給培訓(xùn)班出身的程序員一些建議

? ? 本人最近幾年一直在外企和互聯(lián)網(wǎng)公司承擔(dān)Java技術(shù)面試官的職責(zé)，大多面試的是Java初級(jí)和高級(jí)開發(fā)，其中有不少是培訓(xùn)班出身的候選人。

? ? ?在我之前的博文里，從面試官的角度聊聊培訓(xùn)班對(duì)程序員的幫助，同時(shí)給培訓(xùn)班出身的程序員一些建議
<https://www.cnblogs.com/JavaArchitect/p/11205394.html>
，我已經(jīng)說明了，我對(duì)培訓(xùn)班候選人沒有偏見，而且我的面試官同事大多也是這樣認(rèn)為的。在這篇文章里，我將直接從篩選簡(jiǎn)歷和面試這兩個(gè)流程講起，不僅會(huì)分析培訓(xùn)班候選人落選的原因，更將給出若干建議。

? ? ?同樣，在本文里，本人不會(huì)為任何培訓(xùn)班站臺(tái)，同時(shí)也談不上拆臺(tái)任何培訓(xùn)班。

1 不少培訓(xùn)班候選人的簡(jiǎn)歷中，缺乏足夠的商業(yè)項(xiàng)目年限

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不少同學(xué)會(huì)有這樣得感受：投出去不少簡(jiǎn)歷，但就沒有面試機(jī)會(huì)，對(duì)培訓(xùn)班出身的朋友來說，可能這種情況更甚，原因是，這些簡(jiǎn)歷沒過篩選。沒過篩選的原因無非有兩個(gè)，第一，關(guān)鍵技術(shù)的項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)沒達(dá)到該職位的規(guī)定年限，第二，簡(jiǎn)歷上描述的技術(shù)和該職位的需求嚴(yán)重不符。

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比如本崗位需要一個(gè)有3年Java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人，某簡(jiǎn)歷上寫，雖然有3年經(jīng)驗(yàn)，但不是做Java，只是最近3個(gè)月在某培訓(xùn)學(xué)校里呆過，雖然這三個(gè)月的經(jīng)歷寫得花團(tuán)錦簇，但抱歉，頂天也只能算3個(gè)月學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，甚至還沒法算成是商業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，可能我所在的是大公司，所以這類簡(jiǎn)歷一定沒法通過篩選，更沒有面試機(jī)會(huì)。

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我看過不少此類簡(jiǎn)歷，相關(guān)商業(yè)項(xiàng)目年限缺乏到不值得面試。相反，我也見過不少錦上添花型的培訓(xùn)經(jīng)歷，比如某人一直在做Java，最近參加某個(gè)培訓(xùn)班，上了大數(shù)據(jù)或機(jī)器學(xué)習(xí)或云等高端技術(shù)，那么此類簡(jiǎn)歷是憑足夠的項(xiàng)目年限過篩選，而在面試中，如果從培訓(xùn)班里學(xué)到的技能也講得很好，那么絕對(duì)是優(yōu)先考慮。

? ? 這部分能給出的建議是，不論是否參加培訓(xùn)班，首先得挖掘相應(yīng)的商業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，如果你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)介于學(xué)習(xí)和商業(yè)項(xiàng)目之間，那么盡量往商業(yè)項(xiàng)目上靠。?

? ? 1 兼職類項(xiàng)目，比如你本職干c#，但幫朋友干了私活用java，而公司職位介紹需要java，那么可以著重挖掘你的java經(jīng)驗(yàn)。

? ? 2 我知道有些培訓(xùn)班有實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，就從外面公司里接了項(xiàng)目讓老師帶領(lǐng)著做，這塊，一定得寫成商業(yè)項(xiàng)目。

? ? 3 你之前在公司主要是做測(cè)試，但好歹也用過java，那么在申請(qǐng)java工作時(shí)，一定得重點(diǎn)寫java。

? ? 什么叫商業(yè)項(xiàng)目？你做的項(xiàng)目能掙錢就叫商業(yè)項(xiàng)目。如何在簡(jiǎn)歷中區(qū)分商業(yè)項(xiàng)目和學(xué)習(xí)項(xiàng)目？突出客戶，上線部署過程，項(xiàng)目管理和使用情況這些要素。?

2 直接描述培訓(xùn)班學(xué)習(xí)經(jīng)歷會(huì)帶來的負(fù)面影響

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我拿到一份最近幾個(gè)月脫產(chǎn)在培訓(xùn)班學(xué)習(xí)的簡(jiǎn)歷，我首先會(huì)想：為什么他要上培訓(xùn)班，是不是之前沒有相關(guān)經(jīng)歷？相信很多面試官都有相關(guān)顧慮。如果候選人剛從學(xué)校里出來，公司對(duì)他的期望不高，那還不要緊。但如果需要的是個(gè)有3年經(jīng)驗(yàn)的崗位，那么就要著重看簡(jiǎn)歷乃至重點(diǎn)面試了。

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比如簡(jiǎn)歷上，除了培訓(xùn)班有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)外其它沒，那么估計(jì)連面試機(jī)會(huì)都沒。有些培訓(xùn)班會(huì)幫忙優(yōu)化簡(jiǎn)歷，之前的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)描述雖然匹配職位介紹，但這類候選人會(huì)被非常仔細(xì)地盤問。

? ? 而且，去培訓(xùn)班一般會(huì)導(dǎo)致若干月的空檔期，這對(duì)下份工作來說，不是好事，畢竟拳不離手曲不離口，而且這在背景調(diào)查時(shí)能通過看社保等看出來，無法作假。? ?
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換句話說，你在培訓(xùn)班學(xué)習(xí)脫產(chǎn)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷會(huì)給你帶來兩大不利因素，第一暗示面試官你缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，第二會(huì)有“未被雇傭”的時(shí)間段。如果某些同學(xué)確實(shí)不得不通過培訓(xùn)班來改變自己，別無他法。但如果你目前工作還算穩(wěn)定，是想通過培訓(xùn)班來提升自己，那么如下的建議或許對(duì)你有用。

? ? 1 有條件的話，盡量別脫產(chǎn)學(xué)，如果有必要，報(bào)一個(gè)周末班。

? ? 2 或者，你可以找些視頻資料，邊上機(jī)邊學(xué)，不過這就需要一定的毅力。學(xué)什么，怎么學(xué)？找份大綱和系列的課程資料。（我不推薦任何資料）

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還是這句話，首先要做的是，在平時(shí)工作中挖掘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。比如你在做測(cè)試，想轉(zhuǎn)java，那么在學(xué)習(xí)之余，一定得在公司里找個(gè)java實(shí)踐機(jī)會(huì)，怎么找？多觀察，多動(dòng)腿跑，多動(dòng)手實(shí)踐，外帶多動(dòng)嘴請(qǐng)教人。要知道，接下來?yè)Q工作，更看重得是直接的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

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那么是否要在簡(jiǎn)歷上寫明培訓(xùn)班經(jīng)歷呢？其實(shí)這不是問題。當(dāng)你已經(jīng)在脫產(chǎn)學(xué)了，那么你不寫，這段經(jīng)歷又該如何描述呢？如果你是自學(xué)，那么公司工作的經(jīng)歷絕對(duì)要比培訓(xùn)班經(jīng)歷好看。所以這里的問題還是會(huì)歸結(jié)為：要不要報(bào)脫產(chǎn)的培訓(xùn)班，而不是簡(jiǎn)歷該怎么寫。?

3 大齡轉(zhuǎn)行Vs年輕的初級(jí)程序員，公司一般會(huì)如何選擇？

? ? 如果大齡IT人要轉(zhuǎn)行，去培訓(xùn)班咨詢，我不知道相關(guān)人員會(huì)怎么說，但我就從面試官角度來說明?？赡芪乙恢痹诖蠊荆驼驹谶@個(gè)角度來分析。

? ? 兩份簡(jiǎn)歷，一份是28歲，本科，最近1年是java，之前是其它，另一份是24歲，全部工作經(jīng)驗(yàn)是1年，都在做java。

? ? 首先看技能，比如基礎(chǔ)，對(duì)框架的理解，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)等優(yōu)化的技能，這個(gè)在我的博文
最近面了不少java開發(fā)，據(jù)此來說下我的感受：哪怕事先只準(zhǔn)備1小時(shí)，成功概率也能大大提升
<https://www.cnblogs.com/JavaArchitect/p/9032323.html>
里，已經(jīng)有相關(guān)描述。如果兩者差不多，年輕人很占優(yōu)勢(shì)，畢竟錢一般能少給，而且精力充沛。而大齡程序員的經(jīng)驗(yàn)不對(duì)口，本職位用不到。

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確實(shí)，培訓(xùn)班能提升學(xué)習(xí)效率，相當(dāng)于用錢買時(shí)間，而有些大齡程序員缺的就是時(shí)間。但對(duì)這些人而言，更缺乏相關(guān)技能的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，如果要報(bào)培訓(xùn)班，這是你自己的事情，但同時(shí)還得想辦法補(bǔ)充相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。這點(diǎn)在本文里已經(jīng)有過描述，在本人的其它博文里，也有相關(guān)描述。?

4 經(jīng)過培訓(xùn)班突擊后，可以先面試小公司

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在上文里，培訓(xùn)班出身的同學(xué)可能看到的是比較悲觀的描述，這里要說明，因?yàn)槲宜诘墓疽?guī)模不小，而且給出的工資不算低，所以要求也相對(duì)高些。但大家也可以想下，更多的是中等規(guī)?；蛉藬?shù)較少的公司，這類公司可能更需要的是能直接動(dòng)手的人，所以大齡轉(zhuǎn)行或通過培訓(xùn)班突擊經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)，或者因?yàn)橄嚓P(guān)經(jīng)驗(yàn)比較少，剛開始可以考慮這類公司。

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又如，當(dāng)我有時(shí)候招外包員工時(shí)，同等職位的要求也會(huì)大大降低。什么叫外包員工呢？比如某大公司A，出于預(yù)算的考慮，針對(duì)工作3年的初級(jí)崗，會(huì)開放若干正式員工崗和外包崗。外包崗是，這類員工和某外派公司B簽合同，但和正式員工一起上班，這類員工的面試要求會(huì)低不少，也經(jīng)常招些剛從培訓(xùn)班里出來的同學(xué)。

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?此類外包崗，由于要求不高，而且能獲取大公司的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)若干年后還有可能轉(zhuǎn)成正式員工，可以是相關(guān)同學(xué)的首選。如果培訓(xùn)班推薦就業(yè)的老師沒相關(guān)渠道，你可以自己通過朋友或獵頭找。

5 面試官怎么面試有培訓(xùn)班經(jīng)歷的人？論培訓(xùn)班同學(xué)如何準(zhǔn)備面試？

? ? 上文的主要內(nèi)容是，如何規(guī)劃自己的學(xué)習(xí)和如何挖掘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。哪怕是培訓(xùn)班的學(xué)生，簡(jiǎn)歷上只要稍微用心點(diǎn)，通過篩選并不難，但面試前更得準(zhǔn)備。

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如上所述，我首先得考察商業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的真實(shí)性，會(huì)問：項(xiàng)目幾個(gè)人做？做了多久？用什么管理方式？（比如敏捷方式）多久發(fā)布一次？部署在哪類服務(wù)上？如何部署？打包部署流程是什么樣的？目前有哪些客戶在用？諸如此類問題，確認(rèn)的是項(xiàng)目真實(shí)性。

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?我聽到的不大好的回答有，項(xiàng)目直接部署在windows系統(tǒng)上，直接打成jar包然后手動(dòng)放到服務(wù)器上，沒有日志監(jiān)控等手段，說不清項(xiàng)目的管理方式和發(fā)布周期等一定會(huì)經(jīng)歷過的要素。有人還會(huì)說，做完了，但過了很久，還沒客戶用，所以沒部署，產(chǎn)品網(wǎng)站沒流量。至于該怎么說，項(xiàng)目是大家做的，自己得想好。
在我其它博文里，也有相關(guān)說辭的介紹。

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問全棧流程，比如前端用什么，后端用什么，數(shù)據(jù)庫(kù)用什么？更重要的是，部署相關(guān)的分布式組件大致用什么。我不求候選人講清楚業(yè)務(wù)，但要候選人用一個(gè)需求點(diǎn)講清楚全棧流程。培訓(xùn)班出來的同學(xué)，往往會(huì)某塊講比較清楚，而缺乏整體流程。這塊其實(shí)也未必要講非常仔細(xì)，比如nginx如何配置負(fù)載均衡，我不要求你結(jié)合底層代碼講清楚實(shí)現(xiàn)機(jī)制，你通過配置文件簡(jiǎn)單說明即可。同時(shí)，每塊你至少能通過簡(jiǎn)單的配置和代碼講清楚流程。

? ? 3 隨后再問技術(shù)點(diǎn)。這里的建議是，先刷題，再精通，最好結(jié)合需求，通過底層代碼說明。

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比如考察Java核心知識(shí)點(diǎn)，你先通過刷題，了解些基本說辭，先讓面試官感覺你全都會(huì)。然后深挖一塊，比如線程并發(fā)，你可以結(jié)合你業(yè)務(wù)需求，說這塊你用到線程池，具體參數(shù)怎么配，如何同業(yè)務(wù)整合，這里你可以背一些底層代碼，說下線程如何回收，超時(shí)時(shí)如何處理，這樣面試官就會(huì)認(rèn)為你很精通。

? ? 4 再問優(yōu)化點(diǎn)和組件。其實(shí)這塊已經(jīng)屬于加分項(xiàng)了。比如數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)優(yōu)你有哪些經(jīng)驗(yàn)？框架層面Spring
Cloud你用過哪些組件。這里的回答要求是，不求多，但要結(jié)合業(yè)務(wù)說清楚一塊。比如數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)優(yōu)方面，你說你知道索引，執(zhí)行計(jì)劃，分庫(kù)分表，但都是理論經(jīng)驗(yàn)。這還不如你就結(jié)合一個(gè)業(yè)務(wù)點(diǎn)，本來sql語(yǔ)句怎么樣，但我通過加索引，讓這句話優(yōu)化到10秒執(zhí)行完。類似的，你結(jié)合業(yè)務(wù)說清楚幾點(diǎn)，就一定能證明自己的能力。

? ? 以上可以說是培訓(xùn)班出身同學(xué)面試時(shí)的通病，大家如果注意，就可以超越不少對(duì)手。

6 簡(jiǎn)歷和面試過程中要不要回避培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

? ? 可能不同的人有不同的觀點(diǎn)，我的建議如下。

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第一，如果你這個(gè)時(shí)間段除了寫培訓(xùn)班經(jīng)歷沒其它好寫，與其寫待業(yè)中，還不如寫在培訓(xùn)班里學(xué)習(xí)?；蛘吣銊倧膶W(xué)校里出來，或者剛畢業(yè)，本身經(jīng)驗(yàn)少，那么可以寫上培訓(xùn)班經(jīng)歷。

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第二，剛才我已經(jīng)給出了寫明培訓(xùn)經(jīng)歷的后果，大家如果感覺能在面試中用技術(shù)或經(jīng)驗(yàn)說服面試官，那你可以寫上。或者說難聽點(diǎn)，債多不愁，你找相關(guān)工作時(shí)的不利因素也夠多了，不差這一條，而又得靠培訓(xùn)班經(jīng)歷來?yè)闻_(tái)面，那么可以寫上。

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第三，再啰嗦一句，不管如何，更多得是挖掘相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，而培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)可以落實(shí)到商業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)里。比如你報(bào)了個(gè)周末班，在其中學(xué)到了netty等分布式組件的知識(shí)。同時(shí)你在平時(shí)上班的項(xiàng)目里也在用，也遇到半包粘包或零拷貝等問題，但在上培訓(xùn)班前你沒重視，那么你就可以把培訓(xùn)班學(xué)到的技能優(yōu)化這部分的簡(jiǎn)歷。

7 總結(jié)：進(jìn)階道路可以曲折，但別小富即安

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?培訓(xùn)班出身的同學(xué)后面的發(fā)展得靠自己，剛出來后，可以找個(gè)能提供實(shí)踐機(jī)會(huì)的公司。比如我在上海，經(jīng)常聽說有公司招不到人，對(duì)他們來說，不在乎候選人的出身，甚至不在乎學(xué)歷，只要能干活久行，而培訓(xùn)班出身的同學(xué)能證明這點(diǎn)還是綽綽有余的。

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?另外，我經(jīng)常到培訓(xùn)班網(wǎng)站去了解我的對(duì)手，在看完他們項(xiàng)目描述之余，每次都會(huì)看他們學(xué)生的就業(yè)情況，具體我不多說，大家也可以自己觀察思考，不過大家可以從中看到不少積極的因素：進(jìn)小公司應(yīng)該是沒太大問題的。

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總之，要不要進(jìn)培訓(xùn)班大家自己考慮，自己發(fā)心看資料也是一種選項(xiàng)。不過話說回來，培訓(xùn)班出身的程序員找到工作并不難，至少在上海是這樣，就工資和工作時(shí)間的問題。但穩(wěn)定后絕不能沾沾自喜，更得繼續(xù)掌握高級(jí)開發(fā)乃至架構(gòu)師的知識(shí)，從而力圖進(jìn)大的好的公司，力求更高工資的職位。

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