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前言
隨著年紀(jì)的增長，我越來越體會(huì)到資源的重要性。?
慢慢的，我發(fā)現(xiàn)，資源才是一個(gè)人成長的根本。
我也親眼見證過一個(gè)學(xué)生時(shí)代資質(zhì)平庸的同學(xué)，進(jìn)入社會(huì)后，在金錢資源的推動(dòng)下，變成了一個(gè)極其優(yōu)秀的，其他同學(xué)難以望其項(xiàng)背的優(yōu)秀的人物。
學(xué)習(xí)資源
學(xué)習(xí)資源對(duì)于一個(gè)人的成長作用之大，不言而喻；作為一個(gè)無產(chǎn)階級(jí)，學(xué)習(xí)資源幾乎可以說是我們第一位重要的資源了，因?yàn)槲覀儫o權(quán)無錢嘛。
當(dāng)然，學(xué)習(xí)資源與學(xué)習(xí)資源也是有區(qū)別的；入職后一個(gè)架構(gòu)師帶你成長，和一個(gè)僅比你早工作一年的前輩帶你成長，其結(jié)果是天差地遠(yuǎn)的。
但更多的情況是，沒有人帶你成長，或者帶你成長的前輩沒有時(shí)間幫助你學(xué)習(xí)。
當(dāng)然這不是最慘的，最慘的是公司不但不給學(xué)習(xí)資源，還要求你自帶資源，這就是為什么招聘的崗位都是要求一年工作經(jīng)驗(yàn)的原因。
所以，一些找不到工作的同學(xué)就不得不使用金錢資源，去兌換學(xué)習(xí)資源。
誠然，金錢資源是最棒的資源，但，問題是，你又擁有多少呢？若然家有金山銀山，誰人甘心做馬牛呢。
很多人都說，程序員在工作幾年后，必須做一個(gè)選擇，是繼續(xù)深挖技術(shù)還是去轉(zhuǎn)型管理。
然而，事實(shí)上，這個(gè)選擇，并不是每個(gè)人都享有的。這個(gè)選擇，本身就是一種公司給予的資源。
管理需要公司給予權(quán)力和職務(wù)。深挖技術(shù)則需要公司給予時(shí)間和為你的失敗買單。
而大多數(shù)人，通常是持續(xù)的做重復(fù)性工作，日復(fù)一日，年復(fù)一年，直到被淘汰。
時(shí)間資源
作為無產(chǎn)階級(jí)，使用時(shí)間資源來兌換學(xué)習(xí)資源，幾乎是我們成長的唯一途徑。
但這種兌換也不是每個(gè)人都等效的。
畢業(yè)后擁有200萬年薪和2萬年薪的人可以擠出來的時(shí)間是不對(duì)等的，而整塊時(shí)間兌換的學(xué)習(xí)資源效率幾十倍于零碎時(shí)間的兌換。
為什么有些人總覺得自己不得志？明明是同一起跑線的無產(chǎn)階級(jí)，明明是同樣的努力付出，僅僅因?yàn)槿肼毜墓静煌?，幾年后，其收獲猶如天壤之別。
因?yàn)樗麄冞\(yùn)氣不好，被公司榨干了，勇氣不足，沒有在時(shí)間資源上及時(shí)止損。
所以，同樣在公司打工。
他們付出了更多的時(shí)間加班，卻沒有得到學(xué)習(xí)資源，只是在做無成長的勞力。
他們付出了更多的時(shí)間維持人際關(guān)系，卻沒有得到管理資源，只是在做無成長的溝通。
他們付出了更多的時(shí)間表現(xiàn)自身能力，卻沒有得到等價(jià)的金錢資源，使你無法擁有額外的金錢資源，進(jìn)而你無法使用金錢資源兌換學(xué)習(xí)資源來進(jìn)一步提高自己。
最終，繁重的工作和社會(huì)壓力，讓他們放棄了壓榨自己的業(yè)余時(shí)間，去做那毫無方向的，且事倍功半的學(xué)習(xí)；所以，漸漸的也就不得志了。
結(jié)語
入職不同的公司，即擁有不同的資源，雖然每個(gè)公司都有高效資源和低效資源，但你未必有那個(gè)運(yùn)氣被賦予高效資源。
如果我們沒有一擊即中的運(yùn)氣，那就要鼓起勇氣去多碰幾次運(yùn)氣了。?
運(yùn)氣這種事，我們是無法控制的，但勇氣這種事，我們是可以擁有的。
當(dāng)努力的付出，沒有得到等效的收獲，就要明白，這家公司并不是你的運(yùn)氣所在了，你要鼓起勇氣去做選擇了。
記住，擁有高效的資源會(huì)讓你幾倍、甚至幾十倍于別人的成長。?
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永遠(yuǎn)不要選擇順從，有勇氣的人是不會(huì)去順從的，那是無能者的選擇。
永遠(yuǎn)不要選擇隱忍，有勇氣的人不會(huì)去隱忍，因?yàn)槲覀冞€在使用勇氣去尋找那份運(yùn)氣，我們還不是成功者，隱忍是成功者的技能，我們并不具備，對(duì)我們而言隱忍就是順從。
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