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原文出處：https://blog.csdn.net/csdnnews/article/details/83114697
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金九銀十校招季，國慶假期前后，部分一線互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)爭(zhēng)分奪秒地發(fā)出了第一批校招 offer。
一個(gè)殘酷的事實(shí)是：還未跨出校門的 95 后，已開始用驚人的高薪，碾壓在職場(chǎng)上「頭禿」的 90 后了。?
校招是企業(yè)搶奪高潛人才的黃金時(shí)期，校招薪資也會(huì)逐步影響社招市場(chǎng)的薪資走向。
值此一年一度的秋招「放榜」時(shí)刻，100offer 通過獵頭、企業(yè) HR、候選人走訪等渠道，還原出互聯(lián)網(wǎng)名企 2019
屆的最新技術(shù)崗校招薪資數(shù)據(jù)。希望為年輕一代的你，提供互聯(lián)網(wǎng)薪資的風(fēng)向標(biāo)與求職參考。
1、95 后互聯(lián)網(wǎng)校招薪酬對(duì)比
在目前已發(fā)出第一批 offer 的互聯(lián)網(wǎng)大廠秋招中，BAT、TMD 和華為的薪資水平最值得關(guān)注。
因?yàn)榇髲S的招聘人數(shù)規(guī)模和專業(yè)度，足以在秋招市場(chǎng)上占據(jù)主導(dǎo)權(quán)，其它互聯(lián)網(wǎng)公司如果需要招聘同等資質(zhì)的優(yōu)秀應(yīng)屆生，必須和一線互聯(lián)網(wǎng)公司的薪資標(biāo)桿相對(duì)標(biāo)。
話不多說，我們直接上數(shù)據(jù)：
雖然嚴(yán)格意義上華為屬于 IT 通信，但它在互聯(lián)網(wǎng)校招中占有重要一席，菊廠技術(shù)崗每年的校招 HC 都超過了表格中其它任一家互聯(lián)網(wǎng)公司，搶人在所難免。
從中可以得出幾個(gè)結(jié)論：
1、老牌大廠 BAT+ 華為奠定行業(yè)均價(jià)，校招「白菜」穩(wěn)定在 22 萬起跳
大廠批發(fā)價(jià)，在校招市場(chǎng)中又被很形象地稱為「白菜價(jià)」。對(duì)照 2017、2018 的校招 20-21 萬白菜價(jià)水平，2019
屆秋招平均薪資基本穩(wěn)定，符合市場(chǎng)規(guī)律，沒有跌破眼鏡的驚喜或「驚嚇」。
2、「TMD-BAT」薪資梯隊(duì)形成，字節(jié)跳動(dòng)的薪資優(yōu)勢(shì)尤其明顯
TMD 薪資整體水平已經(jīng)超越 BAT 和菊廠。而在 TMD 陣營中，字節(jié)跳動(dòng)（頭條）「32w 起、SP offer 最高 41w、SSP
上不封頂」的薪資，加上僅次于華為的招聘規(guī)模（技術(shù)+非技術(shù) HC 共 5000 人左右）妥妥占據(jù)了互聯(lián)網(wǎng)校招第一梯隊(duì)的頭牌。
至于「上不封頂」的 SSP 是什么概念，今年暫時(shí)還沒調(diào)研到確切數(shù)據(jù)，但往年，頭條有給個(gè)別優(yōu)秀同學(xué)開出上百萬校招 offer 的先例…
字節(jié)跳動(dòng)舍得開高薪的理由不難理解。一方面，比起線下業(yè)務(wù)模式重、虧損上市的新美大和滴滴，頭條的商業(yè)模式屬于純線上，未上市已實(shí)現(xiàn)盈利，且連續(xù)三年?duì)I收增速超
200%，不缺出手闊綽的底氣。
另一方面，字節(jié)跳動(dòng)從 2016 年開始大規(guī)模做校園招聘，人才儲(chǔ)備稍晚于老牌大廠，加上技術(shù)氛圍濃厚，因此對(duì)實(shí)力強(qiáng)的年輕人相當(dāng)渴求。
3、算法崗?fù)哆f過熱，大廠高薪吸引客戶端人才
互聯(lián)網(wǎng)一線公司校招的算法崗位，延續(xù)了近年的薪資優(yōu)勢(shì)：基于研發(fā)崗?fù)瑱n offer，算法薪資上浮 10-20%。
尤其是騰訊，雖然本科生的研發(fā)崗白菜價(jià)并不怎么突出，但在此技術(shù)上，算法的白菜價(jià)上浮了 40% 左右，從薪資數(shù)據(jù)來看，是兩種崗位差異最大的一家。
然而，由于算法在 2016-2018 屆的市場(chǎng)熱度過高，今年的算法求職人數(shù)出現(xiàn)了井噴，導(dǎo)致供給相對(duì)飽和，求職者們冒出了「求職難度倍增」的怨念。
對(duì)此，雇主已經(jīng)釋放出了一些信號(hào)，并適當(dāng)為 95 后們引流。比如，字節(jié)跳動(dòng)的 HR 就公開表示：移動(dòng)端方向仍有大量空缺，甚至開出了「入職滿一年即可獲得 3
個(gè)月工資」的簽約金獎(jiǎng)勵(lì)福利，鼓勵(lì)候選人投遞移動(dòng)端崗位。
畢竟，字節(jié)的核心產(chǎn)品抖音和頭條，有一半以上的開發(fā)工作量都在移動(dòng)端，崗位需求量旺盛，在客觀上相比算法 offer 難度會(huì)低一些。
當(dāng)然要說明的是，能拿到一線大廠 offer 的 95 后，其資質(zhì)本身就處于應(yīng)屆生人群平均以上的水平。以下是各價(jià)位 offer
對(duì)標(biāo)的理想候選人資質(zhì)，供大家查漏補(bǔ)缺，找準(zhǔn)定位：
1、22-24w 白菜價(jià)：
北郵華科等 985 高?；蛑?CS 相關(guān)專業(yè)背景，學(xué)習(xí)成績中等以上，有過相關(guān)實(shí)習(xí)項(xiàng)目積累，高效簡潔的工程代碼能力，刷題方面多準(zhǔn)備準(zhǔn)備。
2、26-32w SP：
在校成績優(yōu)秀，刷題刷得好一些，不僅有更扎實(shí)的工程代碼能力，還要對(duì)常規(guī)算法背后的原理了然于胸。
3、35-60w SSP：
工程能力頂尖的種子選手，比如 ACM 區(qū)域賽前三；或算法方向發(fā)過頂會(huì)論文、工程基礎(chǔ)扎實(shí)的選手，且有充分的算法學(xué)術(shù)項(xiàng)目或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)積累。
2、90 后社招薪資情況
回顧完這屆 95 后的校招薪資，我們?cè)賮砜纯慈缃瘛溉说街心辍沟?90 后，在社招市場(chǎng)上的薪資表現(xiàn)如何，是否有足以應(yīng)戰(zhàn) 95 后的籌碼？
（說明：以下數(shù)據(jù)來自 100offer 平臺(tái) 2018 年 1 月 1 日至今的社招數(shù)據(jù)，共 6350 位求職用戶。）
1、90 后的薪資水平，正面臨「兩面夾擊」
在 100offer 平臺(tái)經(jīng)篩選參與簡歷匿名展示的候選人中，90 后（90 年-95 年出生）已占據(jù)了半壁江山。另一半用戶由更資深的 80 后和 70
后求職者大軍組成。
雖然時(shí)不時(shí)有「互聯(lián)網(wǎng)是屬于年輕人的」、「技術(shù)人過了 30 歲就要等著被淘汰」這類言論出現(xiàn)，但真正優(yōu)質(zhì)的資深求職者，并不會(huì)因?yàn)槟挲g因素而失去市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
90 后與人均收到 4.7 個(gè)面邀的前輩相比，似乎還是稚嫩了些：人均面邀數(shù)量為 4.3 個(gè)，略低于 80 后和 70 后。
同時(shí)，不論是跳槽前年薪，還是在求職中收到的面試邀請(qǐng)薪資，90 后比起前輩們都還有很大的上升空間。
他們平均 24w 的跳槽前年薪，也已經(jīng)被這屆 95 后 22~24w 的校招白菜價(jià)追平，遑論 SSP offer 飚出天際的 40w+ 了。
不過值得注意的是，跳槽漲薪的機(jī)會(huì)更眷顧年輕人：90 后的面邀薪資與跳槽前年薪相比，漲幅為 68%，明顯高于 80 后和 70 后的薪資漲幅。
2、哪些職位和技術(shù)方向的 90 后人群最高薪？
架構(gòu)師、技術(shù)經(jīng)理、C 語言和算法方向的求職者，收到的平均面邀年薪水平在 429k 到 445k 之間，與所有崗位的平均薪資拉開了超過 10% 的差距。
90 后不同崗位的薪資差異，基本是由人才市場(chǎng)的供需關(guān)系決定的，定價(jià)相對(duì)透明；比起互聯(lián)網(wǎng)一線企業(yè)對(duì) 95 后校招開出的驚人高薪，社招薪資水平也更理智。
舉幾個(gè)例子：?
Java
Java 的人才供給充足，90 后技術(shù)崗求職者中有 41% 都是 Java 工程師，Java 的社招需求也一直很穩(wěn)健，因此面邀薪資和面邀數(shù)量常年穩(wěn)定在前 5
位。
算法
算法的薪資優(yōu)勢(shì)和相對(duì)緊缺的崗位量，在校招和社招市場(chǎng)上都同樣存在。另外，校招期間進(jìn)入頂尖大廠的優(yōu)秀算法工程師，求職渠道以內(nèi)推為主、獵頭為輔，平臺(tái)的樣本量有限，真實(shí)的平均薪資水平估計(jì)還有上浮空間。
架構(gòu)和技術(shù)經(jīng)理
僅有 3% 的 90 后，年紀(jì)輕輕就走上了架構(gòu)師和 Techleader 的路線。物以稀為貴，這樣的人贏，自然是高薪和面邀數(shù)雙豐收了。
C
C 語言工程師「薪資高、坑位少」的特點(diǎn)，主要還是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì) C 的需求量不及
Java，活躍崗位和人才供給偏小，一些涉及底層和硬件開發(fā)的崗位不得不抬高面邀價(jià)位，吸引年輕人入職。
3、工作年限和學(xué)歷對(duì) 90 后薪資影響有多大？
同為 90 后，不同工作年限的人群之間，薪資和面邀數(shù)的差異相當(dāng)明顯。大多數(shù) 90 后目前已工作 3-4 年（56%），這群人的平均面邀年薪是 39-40
萬，每個(gè)人一周內(nèi)平均可收獲 4 個(gè)面試邀請(qǐng)。
而少部分早早參加工作的 90 后（8% 的人工作 6-7 年），正以 43-44 萬的平均面邀薪資傲視群雄。?
仍然徘徊在「溫飽線」的大多數(shù)同學(xué)們也不必氣餒，來者尚可追，高薪是以更資深的工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目積累（或許還有發(fā)際線后移）為代價(jià)的。
學(xué)歷越高的 90 后，在求職過程中收到的面試邀請(qǐng)?jiān)蕉?。本科生以超過 80% 的人數(shù)占比，成為了 100offer 平臺(tái)最大的 90
后求職群體；而博士生平均可收到高達(dá) 7 份面邀，薪資水平也最亮眼。
3、?90 后心態(tài)別崩，「薪酬倒掛」只是暫時(shí)現(xiàn)象
看罷 95 后校招薪資與 90
后社招薪資的對(duì)比分析，想必有人歡喜有人愁。這種被公司校招新人「薪酬倒掛」導(dǎo)致的「心態(tài)崩盤」，也是互聯(lián)網(wǎng)人除了「加班、中年危機(jī)、需求一天三變」之外的一種常見「職場(chǎng)負(fù)能量」。
薪酬倒掛，是指企業(yè)中薪資與資歷不匹配甚至倒置的現(xiàn)象，入職時(shí)間短、資歷淺的員工，收入高于入職時(shí)間長、資歷深的員工；比如一線員工薪資高過管理崗，下屬高過主管，剛畢業(yè)的新人工資追平在職2年的員工，等等。
其實(shí)，薪酬倒掛在各個(gè)行業(yè)都普遍存在，只是互聯(lián)網(wǎng)近年校招需求相對(duì)旺盛，且技術(shù)人員的社招流動(dòng)性也較高，導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)的倒掛更有代表性。通常而言，出現(xiàn)薪酬倒掛主要有以下幾種原因：
內(nèi)部薪酬體系與市場(chǎng)脫節(jié)
許多企業(yè)的人事制度都明確規(guī)定了每年漲薪名額和幅度限制，容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部漲薪幅度低于市場(chǎng)速度。企業(yè)方在給新員工定薪時(shí)也存在一定的路徑依賴，更多是依據(jù)上份工作的薪酬，而不是員工的實(shí)際能力。
淘汰員工，刺激團(tuán)隊(duì)活力
雖然從老員工的角度來看，被「倒掛」總是委屈的，但薪酬倒掛對(duì)于企業(yè)本身往往是利大于弊。競(jìng)爭(zhēng)性的薪資體系可以不斷刺激團(tuán)隊(duì)流動(dòng)，擠走存在養(yǎng)老心態(tài)的員工。
招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈
校招市場(chǎng)上，一線企業(yè)為了趕在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之前招攬人才，會(huì)盡早安排校園宣講日程并開出高薪，一方面收割名校生資源，另一方面也狠狠做一次雇主品牌宣傳，性價(jià)比很高。
同時(shí)，校招的選拔標(biāo)準(zhǔn)更透明，用學(xué)歷和競(jìng)賽等硬性指標(biāo)「大浪淘沙」篩出的人才，原本就是市場(chǎng)上的稀缺資源，未來想在社招市場(chǎng)上招聘他們，企業(yè)要付出的成本只會(huì)越來越高。
因此，倒掛現(xiàn)象有其存在的客觀理由。但從業(yè) 1 到 3
年內(nèi)的員工，的確是最容易被「薪酬倒掛」誤傷的群體。他們相對(duì)于老員工，資歷不夠深，但由于漲薪幅度與市場(chǎng)脫節(jié)，他們面對(duì)應(yīng)屆生又缺乏薪酬上的保護(hù)。
不過這只是短期現(xiàn)象，大多數(shù)熬過「3 年魔咒」的人，都會(huì)在接下來的工作里獲得合理回報(bào)。
所以，在校招中春風(fēng)得意的 95 后無需沾沾自喜，暫時(shí)被倒掛的 90 后也沒必要感嘆生不逢時(shí)。
應(yīng)對(duì)薪酬倒掛，可引而不發(fā)，做出實(shí)際成績突破，再論功行賞；也可奮起直追，跳槽尋找更符合市場(chǎng)薪資行情的工作機(jī)會(huì)。
4、后記
90 后與 95 后作為互聯(lián)網(wǎng)求職者的兩大活躍群體，在今年秋招的薪資水平上，頗有「相愛相殺」的架勢(shì)。
一線互聯(lián)網(wǎng)大廠的校招 offer 薪資水平，已經(jīng)明顯超過了 90 后社招的平均薪資，現(xiàn)象背后也有市場(chǎng)規(guī)律的合理性。
祝年輕一代的互聯(lián)網(wǎng)人能保持對(duì)市場(chǎng)風(fēng)向的敏銳嗅覺，擺脫無謂的焦慮和攀比，在浪潮更迭中找準(zhǔn)自己的位置。
錘煉技術(shù)，但行好事，自有遠(yuǎn)大前程和金玉滿堂。
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