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? ? 提到更新簡歷，或許大家第一時間就想到換工作，因為只有在換工作時才會更新。一般程序員大概1年半到2年跳槽一次，也就是說最多2年會更新一次。? ? ?
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更新簡歷是在其中更新自己的技術(shù)和各種能拿得出手的亮點，所以從這意義上來講，一個月至少得更新一次，畢竟一個月沒進步有些說不過去。而且一般來講，都是先有技術(shù)上的更新再有簡歷上的更新。?
1 為什么要更新簡歷？
? ? 第一當然為了找工作。
? ? 第二是為了承接私活。比如找出版社，找視頻網(wǎng)站，找培訓學校，找合伙人，一般都需要展示自己的能力和工作背景。
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第三是為了記錄自己的成長，比如通過項目實踐，熟悉掌握了dubbo重試機制和失效轉(zhuǎn)移等原理和底層實現(xiàn)細節(jié)，那么就可以至少可以在用到的技術(shù)列表里加上Dubbo，更可以酌情寫上“熟悉Dubbo底層實現(xiàn)”等話語。這固然可以在換工作前統(tǒng)一加上，但到時候未必能寫全，所以還是建議一有進步就加上。
2 每周小更新，如果沒更新，得重視
? ? ?論語里有日三省吾身的說法，所以我們可以每周總結(jié)下本周可以更新的進步點。
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?為什么是每周小更新？雖然每天有進步，但這進步的幅度未必能達到更新簡歷的程度。我們知道，簡歷是給公司看的，所以一些自欺欺人的進步點上不了臺面。比如，我們無法寫“追了xx劇多少集”或者“xx游戲達到什么級別”之類的話。那么每周的小更新應(yīng)該寫哪些內(nèi)容呢？
? ? 第一是技術(shù)進步點，比如我熟悉了SQL語句調(diào)優(yōu)技能，那么可以在對應(yīng)的項目經(jīng)驗描述里寫上“掌握了通過索引或執(zhí)行計劃調(diào)優(yōu)技能”。
? ? 第二是對框架的認識，比如熟悉了MyCAT的實踐，那么可以根據(jù)熟悉程度寫上“用了MyCAT”或者“熟悉MyCAT”之類的話。
? ? 第三是項目方面的，比如本周正好熟悉了通過jenkins部署項目，那么可以寫上“會用（或者熟悉）jenkins自動化部署”技能。
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第四是其它可以證明自己的亮點，這就不局限于技術(shù)了，比如在博客園里寫了博文留在首頁，或者在公眾號里發(fā)了篇點擊量很高的文章，就可以寫上“有技術(shù)博客，且有一定點擊量”之類的話了。
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在每周更新時，可以記錄流水賬，更可以記錄細節(jié)，這里舉個例子，比如在記錄自己Java高并發(fā)的經(jīng)驗時，可以列上所有點，比如線程池，CountDownLatch等所有熟悉的點，這樣就能體現(xiàn)出自己的進步。
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在操作過程中，如果本周確實因為工作忙不得不做重復勞動，這尚且情有可原，不過不能長久，因為如果長時間不更新，只會讓自己成為熟練工。如果因為個人原因沒更新，那么就需要重視了，因為本周屬于毫無理由的沒進步。
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或者有同學說，本周和上周進步的是同一個技術(shù)點，比如本周是繼續(xù)實踐數(shù)據(jù)庫調(diào)優(yōu)，雖然大方向一致，但本周的點未必和上周一致，比如上周著重用索引優(yōu)化，本周著重改寫SQL語句，這就有更新點。
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或者又有同學會說，我平時工作確實是重復勞動，所以本周的工作類型和上周一樣，都是在做增刪改查的業(yè)務(wù)，所以無法更新簡歷。但項目里一定包含中間件等技術(shù)，而且項目部署時一定也會用負載均衡高并發(fā)之類的組件，你就可以想辦法通過實踐來熟悉之類技能?？傊?，用回顧本周的方式，能倒逼我們不斷進步。?
3 每月大更新，歸納框架或體系層面的進步
? ? 每周小更新，可以記錄流水賬，而每月的大更新，就需要把這些零散的進步匯總成系統(tǒng)層面的。
? ? 比如在本月，零散地記錄了在高并發(fā)方面的進步，那么在月更新時，即可去掉各點，匯總成一句話：比如熟悉（或精通）線程池（或其它知識點）。
? ? 或者在本月里，看了不少Spring
Cloud里Hystrix部分的底層代碼，對限流和重試機制有一定的了解，那么也可以匯總成一句話：熟悉Hystrix底層代碼。
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在月度大更新時，或者會發(fā)現(xiàn)無法匯總零散的進步點，那就說明進步點太雜，過于注重應(yīng)用，沒有從底層代碼或?qū)崿F(xiàn)機制上深挖，那么就可以糾正自己的進步方向?；蛘邥l(fā)現(xiàn)自己的進步點太偏重于理論，那么在后面時間點里，就應(yīng)該多找些動手的機會，比如在項目組里分配活時，多想多看多做。
4 對一些缺乏項目經(jīng)驗的同學，更得想辦法更新項目經(jīng)驗
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比如大三大四準備找工作的學生，或者工作不滿1年，實踐項目經(jīng)驗比較缺乏的人群，我在做技術(shù)面試官的時候，看到這類簡歷上大多只是描述自己的經(jīng)驗和特長，基本很少看到像樣的商業(yè)商業(yè)項目，這就導致此類簡歷沒有面試機會。
? ? 臨淵羨魚不如退而結(jié)網(wǎng)，預(yù)期在用簡歷時發(fā)現(xiàn)缺乏項目經(jīng)驗，還不如努力想辦法讓自己有更多的項目實踐機會，當然不能是虛假項目。
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比如在校階段，往往計算機老師都會有和外面公司聯(lián)系，如果本科講課老師沒，帶碩士的老師往往會有，大家可以自己和相關(guān)老師聯(lián)系，或者通過別人介紹。別認為自己沒能力所以老師不會要，其實剛開始都這樣，態(tài)度好點再肯花時間，不久就能干活了。
? ? 2 在校階段，甚至還可以出去找些軟件公司干實習或者兼職，剛開始不是為了錢，而是為了項目經(jīng)驗。
? ? 3 把課程設(shè)計畢業(yè)設(shè)計的項目都寫到簡歷中，雖然不是商業(yè)項目，但聊勝于無，對于那些培訓班的項目就更不用說了，自然有老師會指導怎么寫。
? ? 以上是找項目機會的方法，有了機會就不愁無法更新項目了，一些大學生朋友，你們在感嘆簡歷上缺乏項目經(jīng)驗時，是否努力上心找過？還是這句話，別坐等。
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而剛開始工作的同學，可能項目實踐經(jīng)驗時間比較少，那可以把你做過的事都列上，比如幫測試跑案例，部署項目，做前端和后端開發(fā)?？傊椖拷?jīng)驗要看上去很飽滿，充分體現(xiàn)出你實踐過的技術(shù)，這樣你的簡歷就能幫你爭取到更多的面試機會了。?
5 知行合一，在使用過程中，不斷修正用功的方向
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簡歷能記錄我們的成長，更能倒逼我們進步，但更能應(yīng)該我們提升收入。比如在不同的場景，展示側(cè)重點不同的簡歷。比如申請不同的職位，可以根據(jù)不同的職位描述微調(diào)簡歷。
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同時，在使用時，往往會發(fā)現(xiàn)自己努力方向不同，比如我最近打算錄制分布式組件視頻，但在簡歷和具體要求匹配時，發(fā)現(xiàn)其中多數(shù)是使用經(jīng)驗，而比較缺乏更深入的原理方面的經(jīng)驗，這樣我就能及時調(diào)整方向。
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而且我在面試時，發(fā)現(xiàn)不少候選人在簡歷上大多是過于基礎(chǔ)的技能，比如數(shù)據(jù)庫方面單純是增刪改查，而缺乏比較深入的調(diào)優(yōu)經(jīng)驗，而且經(jīng)驗過多集中于windows，linux方面的很匱乏。不管候選人是否通過面試，我都會向他們。但話說回來，哪怕我不說明，候選人在經(jīng)過面試也應(yīng)該意識到這點，從而修正努力方向。
6 總結(jié)：更新簡歷的頻率等于提升技術(shù)的速度
? ? 在你的簡歷能幫你爭取到面試機會嗎 <https://www.cnblogs.com/JavaArchitect/p/8249594.html>
這篇博文里，我講述了如何在當前技術(shù)項目背景前提下優(yōu)化簡歷的技巧。而在本文里，更是從源頭，講述了更新技能和更新項目經(jīng)驗的方法。項目經(jīng)驗豐富了，技能提升了，簡歷自然就更有價值了，那收入自然就提升了。
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而且，本文還著重講述了一個觀點：機會別坐等，而是靠爭取，比如在學校里多爭取項目經(jīng)驗，工作后在項目組里多爭取技能的實踐經(jīng)驗。而坐等的后果就可能讓自己的簡歷多年沒更新點，從而讓自己的收入低于平均水平。
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? ? 有不少網(wǎng)友轉(zhuǎn)載和想要轉(zhuǎn)載我的博文，本人感到十分榮幸，這也是本人不斷寫博文的動力。關(guān)于本文的版權(quán)有如下統(tǒng)一的說明，抱歉就不逐一回復了。
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