請(qǐng)假過(guò)來(lái)面試，沒(méi)有被錄用，總不能讓我一點(diǎn)收獲都沒(méi)有吧

候選人：我一天工資500+，請(qǐng)假面試至少要半天，面試沒(méi)有被錄用，白白損失200+的工資，總不能一點(diǎn)收獲都沒(méi)有吧。

面試官：我一天工資1k+，面試至少要一小時(shí)，候選人不符合要求，這一個(gè)小時(shí)公司因?yàn)槲疑偈杖肓?00+，總不能一點(diǎn)收益都沒(méi)有吧。



面試之前


as候選人，從接到面試邀請(qǐng)的時(shí)候，最好在電話(huà)里先了解清楚公司的相關(guān)情況。社保公積金按實(shí)際工資繳納還是最低工資繳納，對(duì)于有房的候選人很重要。酸奶爸爸本人比較在意公司是否有北京工作居住證的資質(zhì)，在北京的朋友你們懂的。比較普遍的問(wèn)題有：

* 公司從事什么行業(yè)什么業(yè)務(wù)（男怕入錯(cuò)行）。
* 工作地點(diǎn)在哪里（是否需要搬家）
打面試邀約電話(huà)的一般都是HR的小姐姐，如果以上問(wèn)題都回答含糊，那這個(gè)公司也不怎么靠譜。


as面試官，首先要向負(fù)責(zé)招聘的HR小姐姐傳達(dá)準(zhǔn)確的招聘要求?？梢砸蟾?，但不要過(guò)于苛刻。畢竟985和211的總?cè)藬?shù)就那么些，我們更多要求的還是996。我們需要的是深度學(xué)習(xí)



而HR小姐姐理解的可能是這樣的



面試前的小緊張


as候選人，梳妝打扮按時(shí)去面試。如果不能履約面試，一定要提前說(shuō)。酸奶爸爸經(jīng)常對(duì)酸奶（我兒子，2歲）說(shuō)：“有尿尿提前說(shuō)，不要尿褲子”。尤其是獵頭安排的面試機(jī)會(huì)，爽約很傷獵頭的。所以出來(lái)混都不容易，相互理解一下。在工作中也是一樣，做不到的事情也要說(shuō)出來(lái)，這是
靠譜的一部分，讓其他部門(mén)對(duì)接的人有所準(zhǔn)備，不至于到deadline的時(shí)候麻爪。




as面試官，靠譜的HR小姐姐會(huì)提前1天告知面試安排，并將簡(jiǎn)歷發(fā)給酸奶爸爸。面試候選人前，酸奶爸爸會(huì)花1分鐘再看一遍簡(jiǎn)歷，調(diào)整一下情緒，畢竟面試前的工作可能會(huì)有發(fā)火、有著急。不能將自己的情緒帶入面試。

前戲


as候選人，會(huì)被前臺(tái)安排在小會(huì)議室或者茶歇室，這個(gè)過(guò)程可以觀(guān)察一下新公司的整體面貌，裝修風(fēng)格，辦公家具，有沒(méi)有美女。沒(méi)有深入了解新公司之前，只能以貌取人，沒(méi)辦法酸奶爸爸就是這么勢(shì)利。劃重點(diǎn)：美女的數(shù)量是體現(xiàn)一個(gè)公司實(shí)力的標(biāo)準(zhǔn)，即便酸奶爸爸處于已婚已育求親家，即便候選人是女性也需要關(guān)注。這里不是教大家找小三，攀比什么的，而是通過(guò)女性在職員工的外貌水平更能快速的判定新公司的實(shí)力，包括衣著、辦公桌上的擺件乃至化妝品。


as面試官，對(duì)候選人的第一印象很重要，面容整潔，衣著得體，沒(méi)有異味，畢竟每天共事的時(shí)間要比與老婆共處的時(shí)間還長(zhǎng)，就算技術(shù)再好，每天眼前有個(gè)邋遢鬼晃來(lái)晃去看著也煩。酸奶爸爸曾經(jīng)面試的一個(gè)候選人口吃，本著對(duì)候選人的尊重，面試過(guò)程堅(jiān)持到了30分鐘。



高潮，我會(huì)的那一部分


as候選人，當(dāng)被問(wèn)到的問(wèn)題，是自己會(huì)的那部分，一定要詳細(xì)展開(kāi)說(shuō)。盡量把自己的設(shè)計(jì)、遇到的問(wèn)題、以及解決方案說(shuō)明白，這是最能體現(xiàn)自身價(jià)值的時(shí)候。面試開(kāi)始的時(shí)候肯定需要自我介紹和簡(jiǎn)述自己參與的項(xiàng)目，這里盡量揚(yáng)長(zhǎng)避短，盡量說(shuō)自己設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)的模塊。如果講了自己沒(méi)有參與的模塊，而面試官又很感興趣，那就尷尬了。無(wú)論是介紹自己做過(guò)的項(xiàng)目，還是回答面試官的問(wèn)題，盡量結(jié)合自己的項(xiàng)目經(jīng)歷、解決問(wèn)題的過(guò)程來(lái)描述。例如redis有哪些數(shù)據(jù)類(lèi)型，消息隊(duì)列有哪些應(yīng)用場(chǎng)景。畢竟面經(jīng)上的那些標(biāo)準(zhǔn)答案你會(huì)背，面試官也會(huì)背。所以盡量展開(kāi)說(shuō)一些干貨，面試官?zèng)]聽(tīng)過(guò)的，讓對(duì)方有一種surprise的感覺(jué)。




as面試官，會(huì)讓候選人簡(jiǎn)述自己參與的項(xiàng)目，展開(kāi)一個(gè)功能點(diǎn)來(lái)描述。這個(gè)過(guò)程中可考察候選人的溝通能力，如果某個(gè)技術(shù)點(diǎn)與本公司的技術(shù)點(diǎn)比較契合，會(huì)讓候選人展開(kāi)描述。比如候選人使用mysql的索引解決過(guò)慢查詢(xún)的問(wèn)題，可以深入聊一下mysql的索引。酸奶爸爸之前還會(huì)將自己在項(xiàng)目解決的一些問(wèn)題拿來(lái)問(wèn)候選人如何解決這個(gè)問(wèn)題。如果候選人的解決方案與自己一致，那么說(shuō)明未來(lái)這個(gè)人是與自己是一個(gè)“朋友圈”里的人；如果候選人的解決方案優(yōu)于自己，那么說(shuō)明我們賺到了；如果候選人的方案不理想或者不會(huì)做這道題，那么。。。



高潮，我不會(huì)的那一部分


as候選人，不會(huì)的問(wèn)題盡量結(jié)合過(guò)往的經(jīng)歷去思考解決方案，畢竟解決問(wèn)題的過(guò)程也是體現(xiàn)自身價(jià)值的。往往將自己過(guò)往的幾段經(jīng)歷拼湊起來(lái)就能解決問(wèn)題。有些問(wèn)題被多家公司問(wèn)到，例如在海量數(shù)據(jù)中查找出重復(fù)出現(xiàn)的元素。這個(gè)問(wèn)題其實(shí)就是在計(jì)算UV。有一些問(wèn)題看似很難，其實(shí)很有可能是面試官自己在工作中遇到的問(wèn)題沒(méi)有解決方案，拿出來(lái)考候選人，如果候選人有解，那面試官就賺到了。例如用戶(hù)注冊(cè)短信接口如何使用技術(shù)手段防刷，即便加了短信發(fā)送時(shí)間間隔限制。有些問(wèn)題是面試官自己在工作中解決的問(wèn)題，如果候選人無(wú)解，此時(shí)一定不要放棄，一定要讓面試官給出答案，畢竟這些都是人家面試官免費(fèi)的干貨。例如更新mysql后數(shù)據(jù)同步到ES系統(tǒng)有6s的延時(shí)，但是業(yè)務(wù)在更新數(shù)據(jù)后會(huì)立刻從ES系統(tǒng)查詢(xún)數(shù)據(jù)，因?yàn)橛醒訒r(shí)此時(shí)查到的是舊數(shù)據(jù)，怎么解。


as面試官，如文章開(kāi)頭所述，耽誤1個(gè)小時(shí)來(lái)面試，沒(méi)有給公司創(chuàng)造收益。所以在工作中如果遇到問(wèn)題，可以拿來(lái)問(wèn)候選人。如果候選人的解決方案靠譜，即便候選人符合要求而后因?yàn)槠渌驔](méi)有入職，那么這次面試也是值回票價(jià)了。



后戲，還有什么要問(wèn)我的


as候選人，如果感覺(jué)新公司有意向要聘用自己，那肯定要問(wèn)一些薪資待遇福利股票之類(lèi)關(guān)于錢(qián)的問(wèn)題。本文聊的是面試失敗，那這個(gè)階段也要問(wèn)一下上述關(guān)于錢(qián)的問(wèn)題。因?yàn)槲覀兂鰜?lái)面試，就是要了解整個(gè)行業(yè)發(fā)展成什么模樣了，薪資待遇最能體現(xiàn)行業(yè)現(xiàn)狀。
我們每天在自己的老東家干活就是在深挖自己的井，出來(lái)面試就是跳出自己的井看看別人家的井都挖到多深了，免得以后想吃天鵝肉的時(shí)候，被天鵝嫌棄是井底之蛙。

示例問(wèn)題：

* [ ] 公司具體業(yè)務(wù)。
* [ ] 團(tuán)建旅游都去過(guò)哪。這個(gè)問(wèn)題可以看出公司出游的檔次，可分為京郊游、國(guó)內(nèi)游、出國(guó)游。與相親時(shí)候問(wèn)“你家小區(qū)停車(chē)費(fèi)一個(gè)月多少錢(qián)”是同理的。
* [ ] 每年是否安排體檢。
* [ ] 是否有商業(yè)保險(xiǎn)。
技術(shù)類(lèi)問(wèn)題：

* [ ] 用什么框架。
* [ ]
開(kāi)發(fā)工具，版本管理工具。酸奶爸爸一直使用PHPstorm作為開(kāi)發(fā)工具，面試過(guò)一家公司居然使用vim作為開(kāi)發(fā)工具，一直以為vim是傳說(shuō)級(jí)的開(kāi)發(fā)工具，居然真的有公司在用。
* [ ] 是否前后端分離。
* [ ] 入職后負(fù)責(zé)的產(chǎn)品PV UV是多少。

as面試官，在不涉及公司機(jī)密的情況下盡可能解答候選人的問(wèn)題，如果感覺(jué)候選人不合適，也不要三五分鐘就送走，最起碼要介紹一下公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)。畢竟大多數(shù)公司不是BAT，公司老板也不是行業(yè)內(nèi)的明星，CTO也不是行業(yè)大牛，面試也是一種自我宣傳的機(jī)會(huì)。

總結(jié)，這里才是干貨

在招聘市場(chǎng)上有一些需求是亙古不變：

* 對(duì)新知識(shí)學(xué)習(xí)的能力。
* 解決問(wèn)題的能力。
* 溝通能力。

至于，zookeeper、kafka會(huì)不會(huì)用，有沒(méi)有了解過(guò)微服務(wù)這些都不重要。畢竟普及率高的技術(shù)學(xué)習(xí)起來(lái)都是很容易的。會(huì)了沒(méi)什么值得驕傲，不會(huì)的話(huà)翻一翻文檔幾天時(shí)間也就能學(xué)會(huì)。

人與人是平等的，求職招聘的過(guò)程本就是雙向選擇的過(guò)程，候選人并不是矮人一等。所以即便面試不理想，也要尊重候選人，做人留一線(xiàn)日后好相見(jiàn)。


候選人要明確自己的目標(biāo)，要找什么樣的公司，下一個(gè)職業(yè)階段要提升哪些技能。不要為了工資福利等虛有其表的東西蒙蔽雙眼。面試官更是如此，坐在對(duì)面的這個(gè)人未來(lái)是要一起朝夕相處，努力奮斗的同伴，拖后腿的人堅(jiān)決不能要，萬(wàn)一以后扯著蛋了怎么辦。

不知道有多少人能看到這最后一句：

只有真牛波一，才能裝波一，不然只能傻波一。

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